حقوق تغییر شغل: چند درصد بیشتر وجود دارد؟

محتوا

سوال حقوق و دستمزد: هنگام تغییر شغل چه مقدار وجود دارد؟
عوامل حقوق و دستمزد: حقوق تغییر شغل به این بستگی دارد
حقوق تغییر شغل: همیشه در مورد ارزش بازار تحقیق کنید!
حقوق بیشتر متعلق به پیش زمینه نیست
نکات: بنابراین هنگام تغییر شغل حقوق بیشتری وجود دارد
پیشنهاد افتتاحیه را ارائه دهید
شماره مشخصی را نام ببرید
اعتماد به نفس داشته باشید
بهترین نکات ما برای مذاکره در مورد حقوق

تغییرات شغلی در بیشتر موارد ارزشمند است - به ویژه از نظر مالی: کسانی که شغل خود را تغییر می دهند می توانند به طور متوسط 5 تا 20 درصد افزایش حقوق بگیرند. حقوق تغییر شغل تا حدود زیادی به تعامل عوامل مختلف بستگی دارد: سن خود شما ، منطقه ای که در آن کار می کنید یا صنعت و اینکه آیا اقدام کرده اید یا شکار شده اید. ما به شما نشان خواهیم داد که چگونه هنگام تغییر شغل بهترین حقوق را برای خود دریافت کنید و در مذاکرات مربوط به حقوق به دنبال چه مواردی باشید ...

سوال حقوق و دستمزد: هنگام تغییر شغل چه مقدار وجود دارد؟

برای بسیاری از کارمندان ، چشم انداز جهش سنگین حقوق و دستمزد یکی از انگیزه های اصلی تغییر کار است.

قبل از اینکه وارد مذاکره حقوق شوید، ابتدا باید نگاهی دقیق به شرایط چارچوب بیندازید:

صعود؟
اگر موقعیت جدید شامل پیشرفت با مسئولیت بیشتر پرسنل یا بودجه باشد ، پس می توانید - بسته به موقعیت - تا 15 درصد ، در برخی موارد حتی 20 درصد حقوق سالانه (ناخالص) درخواست کنید.
تغییر کارفرما؟
از طرف دیگر ، اگر در صنعت به موقعیت برابر (فقط به کارفرمای دیگر) بروید ، می توانید بین 5 تا 10 درصد افزایش حقوق دریافت کنید.
شکار غیرقانونی؟
کسانی که این امتیاز را دارند که توسط کارفرمای دیگر یا شکارچی سر شکار شوند ، می توانند معمولاً بین 15 تا 20 درصد حقوق بیشتری بگیرند.
ورود جانبی؟
از طرف دیگر ، تغییر شغل به صنعت دیگر ، احتمالاً به حرفه ای کاملاً متفاوت ، اغلب مجبور به مصالحه است. تعداد بسیار کمی از متقاضیان جانبی می توانند با تجربه ، دانش و ارتباطات امتیاز کسب کنند. این جایی است که شما باید در نظر بگیرید که چه مقدار مایل به پس دادن هستید. اما می تواند تا 10 درصد باشد.

شرط افزایش حقوق از 10 ، 15 یا حتی 20 درصد ، با این حال ، تغییر در یک رابطه شغلی است که فسخ نشده است: شما به دنبال یک چالش جدید ، یک حرکت شغلی هستید - اما لازم نیست تغییر کنید. از طرف دیگر ، کسانی که از بیکاری درخواست می کنند ، به طور خودکار در موقعیت مذاکره ضعیف تری قرار دارند. کارفرمایان نیز این را می دانند و بر این اساس حقوق را کاهش می دهند.

این جایی است که شما باید آماده کاهش کار یا مصالحه باشید تا دوباره وارد کار شوید و پا به در بگذارید. با این حال ، مذاکره کنندگان خوب پیشنهاد افزایش حقوق پس از یک سال را دارند. به عنوان مثال ، زیرا کارفرمای جدید پس از آن تصویر کافی از عملکرد و تعهد کارمند جدید دارد.

عوامل حقوق و دستمزد: حقوق تغییر شغل به این بستگی دارد

علاوه بر حرفه و صنعت ، تعدادی فاکتور نیز وجود دارد که بر متوسط حقوق تأثیر می گذارد. کارمندان در مشاغل و صنایع یکسان از راه طولانی درآمد یکسانی ندارند. عوامل تأثیرگذار زیر تعیین می کند که کارمندان چقدر می توانند درآمد کسب کنند:

موقعیت: درآمد افراد حرفه ای کمتر از متخصصان یا مدیران باتجربه است. درآمد معمولاً در سنین 40 تا 50 سالگی به اوج خود می رسد.
صلاحیت: هرچه تحصیلات بهتر ، مهارت و تخصص بیشتری داشته باشید ، درآمد بیشتری خواهید داشت. دانشجویانی که تحصیل کرده اند به طور متوسط 20،000 یورو بیشتر از کارکنان با "فقط" یک آموزش دریافت می کنند.
اندازه شرکت: در شرکتهای بزرگ و بین المللی ، حقوق معمولاً بیشتر از شرکتهای کوچک و متوسط است.
تعداد کارکنان: از 500 کارمند ، می توان در مقایسه با متوسط صنعت ، حقوق اضافی تا 50 درصد دریافت کرد.
محل: مردم در شهرها و سایر کلانشهرها بیش از مناطق روستایی یا مناطق ضعیف ساختاری پرداخت می کنند.
ایالت فدرال: در آلمان یک شکاف شمال و جنوب وجود دارد: بایرن ، بادن-وورتمبرگ و هسن بالاترین حقوق را دارند. کمترین میزان در زاکسن ، تورینگن و مکلنبورگ-پومرانیا غربی.

جداول حقوق و دستمزد رایگان ما (همچنین TVöD) و مقایسه حقوق و اطلاعات ما اطلاعات اضافی را ارائه می دهد.

حقوق تغییر شغل: همیشه در مورد ارزش بازار تحقیق کنید!

قبل از اینکه انتظارات حقوق خود را در برنامه تنظیم کنید یا حقوق مورد نظر خود را در مصاحبه بیان کنید:
تحقیق دقیق از قبل در همه موارد یک امر مطلق است!

ابتدا ارزش فعلی بازار خود را تعیین کنید. این تنها راهی است که بعداً می توانند نگرش بسیار مهم اعتماد به نفس را به رئیس جدید نشان دهند: "من به عنوان یک خواهان به اینجا نمی آیم ، اما با یک نگرانی مشروع و می دانم که ارزشم چیست." خوش آمدید که از چک رایگان حقوق ما استفاده کنید - یا ترفند زیر: حداقل دستمزد مطلق خود را بگیرید - و آن را دو برابر کنید. اگرچه این روش فقط یک مقدار تقریبی را ارائه می دهد ، اما در عمل منجر به ارزشهای شگفت آور واقع بینانه و قابل اجرا می شود.

حقوق بیشتر متعلق به پیش زمینه نیست

با این وجود ، هیچ وقت جهش حقوق و دستمزد در روند درخواست نباید پیش زمینه باشد. اگر شغل می خواهید ، نگرش شما باید همیشه این باشد: شما به دلیل چالش و چشم انداز عالی با این شرکت شغل می خواهید. نه به خاطر پول! کارفرمای جدید به دنبال مزدور نیست ، بلکه به دنبال مجریان برتر و بازیکنان تیم با انگیزه ذاتی است.

بنابراین در ابتدای مصاحبه نیفتید یا هنگام مکالمه سرمربی با درب حقوق به خانه. در بیشتر موارد ، تعویض کنندگان شغل حتی مجبور نیستند به طور فعالانه به این مسئله بپردازند - کارفرما حداکثر در دور دوم مذاکرات سوال از حقوق را می پرسد.

اتفاقاً حقوق ناخالص سالانه همیشه مورد مذاکره است. این اغلب شامل پاداش کریسمس و پاداش تعطیلات ، پاداش های احتمالی و سایر مزایای ویژه است. همیشه آن را روشن کنید. نه اینکه بعداً یک سورپرایز منفی بگیرید. در غیر این صورت ، شما همچنین باید پیشنهاد حقوق را با ماشین حساب خالص ناخالص رایگان ما بررسی کنید. بنابراین شما می دانید چه چیزی خالص باقی مانده است.

نکات: بنابراین هنگام تغییر شغل حقوق بیشتری وجود دارد

بسیاری از کارگران به سختی می توانند در مورد حقوق خود صحبت کنند. حتی بیشتر برای مذاکره در مورد همان. دلیل آن نگرش نسبتاً سفت و سخت نسبت به پول در این کشور است: شما پول دارید ، در مورد آن صحبت نمی کنید. لطفا از این نگرش جدا شوید! مذاکرات حقوق و دستمزد شما را در طول زندگی حرفه ای شما همراهی می کند. نه تنها هنگام تغییر شغل. بنابراین ، همیشه تغییر حرفه ای را به عنوان یک تمرین و یک کار مستمر در نظر بگیرید تا در چنین گفتگوهایی بهترین نتیجه را از خود ببرید.

نکات زیر به شما کمک می کند هنگام تغییر شغل ، در مورد حقوق بیشتر مذاکره کنید. مهم: در صورت امکان ، محدوده حقوق را ذکر نکنید. آنها نشانه عدم اطمینان هستند. مطالعات روانشناختی متعددی نشان می دهد که چگونه می توان به بهترین وجه برای مذاکره درمورد حقوق دریافت کرد:

پیشنهاد افتتاحیه را ارائه دهید
و همیشه کمی بالاتر ، تا جایی برای گفتگو داشته باشید. آنچه از نظر روانشناسی م worksثر است ، اصطلاحاً اثر لنگر است. می توان ثابت کرد که اگر پیشنهاد اولیه را ارائه دهید ، در نهایت به هدف خود نزدیک می شوید ، حتی اگر این مسخره باشد.
شماره مشخصی را نام ببرید
بلکه بگویید "43،550 یورو" از "40،000 یورو" حقوق سالانه. دیوید لوشلدر ، روانشناس اجتماعی از دانشگاه زارلند می گوید: هرچه عدد کج بیشتر باشد ، بهتر است. عدد کج به همتای شما نشان می دهد که شما تکالیف خود را انجام داده اید و دقیقاً می دانید (!) ارزش شما چیست. تأثیر دوم: اگر حقوق سالیانه خود را حتی در هزار (40،000 ، 50،000 ، 60،000 ، ...) بدهید ، به صورت هزاران نفر در پوکر دستمزد بعدی پایین خواهید آمد. از طرف دیگر ، اگر عدد کجی بدهید ، پایین نگه داشتن قیمت برای شریک مذاکره کننده دشوارتر می شود.
اعتماد به نفس داشته باشید
لطفاً وقتی صحبت از پولتان می شود هرگز حالت تدافعی نداشته باشید.بسیاری از تعویض کنندگان کار ، به ویژه زنان ، خیلی خجالتی مذاکرات مربوط به حقوق خود را شروع می کنند: "من نمی دانم حتی بودجه ای نیز برای این کار در نظر گرفته شده است ، اما ..." یا: "اکنون احساس راحتی نمی کنم ، اما پول بیشتری می خواهم ..." A اشتباه بزرگ! شما در اینجا تقاضای توزیع نمی کنید ، در حال مذاکره هستید - چیزی کمتر از معادل کار شما. و شما باید آن را دقیقاً بشناسید - و سپس با اطمینان آن را بخواهید. البته نباید بی ادب و بیش از حد هیجان زده شوید. لحن باید دوستانه باقی بماند. اما شما نباید به یک دعا کننده کوچک شوید.

قانون کلی: هنگام صحبت در مورد افزایش ، موضوع کاملاً تابو است. با این حال ، اگر پیشنهاد حقوق و دستمزد بسیار کمتر از انتظارات شما باشد ، نباید این را بپذیرید ، در غیر این صورت خود را غیرقابل تصور می کنید و ایده ها و مذاکرات قبلی را به عنوان یک بازی پوکر با بلوف افشا می کنید.

در این صورت ، ما به شما توصیه می کنیم که به طور منظم کنار بروید: فقط بگویید که این کاملاً کمتر از حد انتظار شما است و باید یک شب بخوابید یا اینکه به زمان نیاز دارید تا در مورد آن فکر کنید. لطفاً آن را برای خودتان در نظر بگیرید: در نادرترین موارد ، در شغلی که در آن احساس کمبود دائمی می کنید خوشحال خواهید بود.