درخواست خوداشتغالی: نکاتی برای نامه جلدی

محتوا

• درخواست خود اشتغالی: مشکلات احتمالی از نظر کارفرما
• درخواست خود اشتغالی: شایع ترین دلایل
• درآمد ثابت.
• ساعت کاری تنظیم شده
• تماس با همکاران
• درخواست خود اشتغالی: این نحوه کارکرد آن است
• اشتغال به کار در رزومه چگونه نشان داده شده است؟
• چرا تصمیم گرفتید این قدم را بردارید؟
• از آن زمان چه آموختید؟
• چگونه می توانید دستاوردهای خود را ثابت کنید؟
• نکاتی برای نامه جلد شما
• معرفی:
• فله:
• ارتباط شرکت:
• قسمت نهایی:

قدم به سمت خود اشتغالی بردارید آرزوی طولانی مدت منتظر بسیاری است. سرانجام رئیس خود باشید ، با پروژه هایی که واقعاً شما را دوست دارند مقابله کنید و از انعطاف پذیری استقلال برخوردار شوید. با این حال ، همیشه یک گام برای بقیه حرفه حرفه ای نیست. اگر ایده های خودشان با واقعیت سازگار نباشد ، بسیاری به دنبال راه بازگشت به یک رابطه کاری می گردند. در این مرحله ، این سوال پیش می آید که چگونه؟ درخواست پس از خود اشتغالی موفقیت می شود. بنیانگذاران سابق اغلب می ترسند که اکنون این امر به آنها آسیب برساند ما نشان می دهیم که شرکت ها هنگام استخدام یک فرد مستقل کدام مشکلات احتمالی را مشاهده می کنند چگونه می توانید از استقلال خود در برنامه خود سودآور استفاده کنید ...

درخواست خود اشتغالی: مشکلات احتمالی از نظر کارفرما

شروع دوباره به عنوان کارمند در یک شرکت پس از یک دوره اشتغال خودکار ، مرحله ساده ای نیست. هم از نظر تغییر وضعیت و هم از نظر وضعیت بازار کار. همانطور که شناخته شده است ، رقابت شدید است و متخصصان منابع انسانی به تمام جزئیات توجه می کنند. درخواست های پس از خود اشتغالی البته قابل توجه است و س questionsالاتی را به دنبال دارد.

بنابراین کاملاً بی اساس نیست که خود اشتغالی ها از این که شغلی در یک شرکت پیدا نکنند ترس دارند ، زیرا ورود مجدد به یک رابطه کاری همیشه آسان نیست. اغلب اوقات ، کارفرمایان هنگام استخدام یک فرد مستقل سابق ، چندین مشکل بالقوه را مشاهده می کنند.

• کمبود کار گروهی وجود دارد. برای سالها شما می توانستید کارها را همانطور که فکر می کردید درست است انجام دهید ، لازم نیست با یک تیم هماهنگ شوید و بیشتر به تنهایی کار می کردید. یک ترس از طرف شرکت این است که کارمند جدید در تیم ادغام نمی شود ، بلکه خودش را جدا می کند و بیرون می ماند.
• دستورالعمل ها دنبال نمی شوند وقتی رئیس خودتان شدید ، برای انجام کاری که شخص دیگری به شما می گوید انجام آن سخت است. حداقل این قطب فکر در بسیاری از بخشهای منابع انسانی است.
• لکه شکست. اگر بعد از خود اشتغالی درخواست کار به عنوان کارمند دنبال شود ، افکار به طور خودکار طنین انداز می شود که آیا فرد در شغل خود شکست خورده است یا در شغل دیگری نیز شکست خواهد خورد. بسیاری از کارفرمایان فرصت هایی را که ممکن است در پس آن وجود داشته باشد نمی بینند.

درخواست خود اشتغالی: شایع ترین دلایل

از خارج ، خود اشتغالی اغلب دقیقاً همان چیزی است که بسیاری از زندگی کاری خود می خواهند. اگر انگیزه در ابتدا هنوز بالا باشد و شرایط جدید و مهیج باشد ، اما ارزیابی ها نیز طی سال ها تغییر می کند. شاید تصور کرده باشید که کاملاً متفاوت است یا شرایط شخصی شما تغییر کرده است.

سه دلیل شایع برای درخواست پس از خود اشتغالی ...

• درآمد ثابت.

  به عنوان یک موسس و یک فرد مستقل ، نمی توانید به طور خودکار هر ماه یک فیش حقوقی ثابت داشته باشید. این همیشه به این بستگی دارد که چه تعداد مشتری توانسته اید به دست بیاورید ، وضعیت سفارش فعلی چقدر خوب است و چه مقدار ممکن است مجبور به سرمایه گذاری در تبلیغات یا هزینه های دیگر باشید.

• ساعت کاری تنظیم شده

  خود اشتغالی ها معمولاً به سختی می توانند پایان کار خود را حفظ کنند. در واقع ، آنها همیشه در دسترس هستند زیرا تنها محل تماس آنها هستند ، آنها همچنین عصرها و آخر هفته ها به کار فکر می کنند و به سختی می توانند خاموش شوند.

• تماس با همکاران

  برای بعضی ها دقیقاً درست است ، دیگران بعد از مدتی کار با همکاران را از دست می دهند. کسانی که عمدتا به تنهایی کار می کنند ، تبادل حرفه ای کمتری دارند ، اما همچنین نمی توانند کمی با همکاران خود با یک فنجان قهوه صحبت کنند

  
  

درخواست خود اشتغالی: این نحوه کارکرد آن است

نوشتن مجدد درخواست برای کارفرمایان پس از خود اشتغالی ، وضعیت جدیدی است که عدم اطمینان را برای بسیاری ایجاد می کند. بزرگترین نگرانی: آیا من حتی فرصتی دارم که شرکتی بعد از خوداشتغالی من را استخدام کند؟

اول از همه برای اطمینان دادن به شما: بله ، مطمئناً می توانید بعد از اینکه خود اشتغالی پیدا کردید به یک رابطه کارمندی برگردید.

آیا متخصصان منابع انسانی هستند اساساً بیزار نیستاستخدام شخصی که قبلاً خود اشتغال داشت به عنوان کارمند. عامل تعیین کننده این است که شما چگونه این مرحله را در برنامه خود به ویژه در مرحله تکمیل کنید بنویسید برای نصب و استفاده خارج از وقت شما بسیاری از تجربه ها و مهارت ها جمع آوری شده است که می توانید آنها را از سایر متقاضیان تشخیص دهید.

ما مهمترین س questionsالات و پاسخها را جمع آوری کرده ایم تا درخواست شما برای موفقیت پس از خوداشتغالی تبدیل می شود:

1. اشتغال به کار در رزومه چگونه نشان داده شده است؟

   مانند هر ایستگاه دیگر در حرفه شغلی شما ، زمان اشتغال شخصی نیز در رزومه خود به همین ترتیب مشخص شده است. کسانی که مجبور به ترک کار خود بودند زیرا موفق نبودند ترجیح می دهند در مورد آن سکوت کنند ، اما دروغ در شرح حال یک تابو مطلق است.
   
   همچنین می توانید در رزومه یادداشت کنید که کدام کارها و فعالیت هایی را که به عنوان یک فرد خود اشتغالی انجام داده اید یا کدام پروژه های بزرگ را با موفقیت انجام داده اید.

   
   

2. چرا تصمیم گرفتید این قدم را بردارید؟

   متخصصان منابع انسانی می خواهند نامزدها را بشناسند و البته این شامل این است که چرا شما می خواهید دوباره به عنوان کارمند کار کنید. بنابراین باید این سوال را در نامه جلد خود مطرح کرده و انگیزه های خود را شرح دهید. هر کسی که بتواند اهداف خود را برای گام بعدی حرفه ای به صورت کاملاً فکر شده و اصیل توضیح دهد ، مشکلات احتمالی را برطرف می کند و می تواند مدیران منابع انسانی را در توانایی های خود متقاعد کند.

3. از آن زمان چه آموختید؟

   همانند سایر برنامه های کاربردی ، این مهم شاید مهمترین س afterال پس از خود اشتغالی باشد: چه چیزی شما را متمایز می کند و چرا وقت شما به عنوان یک فرد خود اشتغالی حتی باعث می شود شما حتی یک کارمند بهتر هم باشید؟ به طور خلاصه: از تمام نقاط قوت ، مهارت ها و تجربیاتی که در زمینه خود اشتغالی بدست آورده اید برای تأکید بر صلاحیت خود برای این شغل استفاده کنید.
   
   کار مستقل و مسئولانه ، تحقق اهداف و چشم اندازها ، انگیزه زیاد و ذهنیت انجام دهنده در بسیاری از شرکت ها مورد تقاضا است و می تواند صلاحیت های تعیین کننده برای پیشی گرفتن از رقابت باشد.

   
   

4. چگونه می توانید دستاوردهای خود را ثابت کنید؟

   به عنوان یک کارمند ، شما یک مرجع شغلی دریافت می کنید که می توانید آن را همراه با برنامه ها برای روشن کردن دستاوردهای خود ضمیمه کنید. اما بعد از خوداشتغالی؟ از این گذشته ، شما نمی توانید برای این همکاری بزرگ شهادت دهید. اما این هم لازم نیست: به هر حال شما با مشتریانی کار کرده اید که می توانید نامه مرجع بخواهید. در این حالت ، این نیز مهم است - اما باید به نقاط قوت مورد نیاز شما در کار جدید باشد.

نکاتی برای نامه جلد شما

اساساً ، نامه نامه پس از خود اشتغالی به سختی با یک نامه کاربردی معمول برای مبتدیان شغلی یا تغییر شغل متفاوت است. حداقل در دست ساخت نیست ، فقط استدلال کمی متفاوت است. به طور کلی ، ساختار بر اساس این الگوی 9 مرحله ای است:

البته شما به این چهار توجه ویژه ای دارید عناصر اصلی:

1. معرفی:

   نکته اصلی در اینجا ایجاد علاقه است. در حالت ایده آل ، نامه همراه شما با صدای بلند شروع می شود انگیزه (برای این کار) ، محکم ترین استدلال شما و یک جمله اصلی است. بگذارید به طور خلاصه و ظریف از شما جریان یابد تکالیف انجام شد و قبلاً به شدت با این شرکت ، محصولاتش ، فرهنگ آن سر و کار داشته اید ، به عنوان مثال با ذکر چند رقم فعلی یا مراجعه به مصاحبه اخیراً منتشر شده با مدیر عامل یا آخرین محصول. این باعث تملق هر مدیر منابع انسانی می شود. تأکید در اینجا ، بر این است کوتاه و ظریف. بنابراین لطفا خیلی ضخیم اعمال نکنید. شما سه چهار خط بیشتر ندارید.
   
   هشدار: هر کسی که این مورد را در اینترنت تحقیق کند ، چندین نمونه مشکوک از یک جمله مقدماتی موفق را نیز پیدا خواهد کرد. به عنوان مثال ، یک دستیار برنامه فرمول زیر را "کامل" ستایش می کند: "در طول دوره کارشناسی ارشد خود در رشته حقوق تجارت در دانشگاه جایی ، من قبلاً دستیار مدیریت مدیریت مبتدی و برلین Laws & Ordinance GbR را بر عهده داشتم. بخصوص ، من تشکیلات قانونی شرکت را تهیه کردم ، شرایط و ضوابط عمومی را کار کردم ، درخواست ثبت اختراع را پیگیری و اجرا کردم و کلیه مشاوره های حقوقی داخلی را ارائه دادم. " خوب ، آیا شما توانستید با وجود خطاهای دستوری ، کلمه زنگ و جملات کرم را تا این مرحله دنبال کنید؟ فقط اینطور نخواهد بود

2. فله:

   او در خدمت آن است خود بازاریابی و ارائه مهارتهای اجتماعی شما (مهارت های نرم) در اینجا متقاضی روشن می کند که کدام نقاط قوت و تجربه را با خود به همراه آورده است. مهم است که هر آنچه را که می توانید لیست نکنید ، بلکه فقط آنچه را که مناسب شغل مورد نظر شماست انتخاب کنید. بر نکات برجسته تمرکز کنید - مواردی که شما را به عنوان کاندیدای ایده آل معرفی می کنند. کمیت مهم نیست بلکه طبقه بندی است.

3. ارتباط شرکت:

   این ارتباط با کارفرمای آینده برقرار می کند و ارزش افزوده منحصر به فردی را ایجاد می کند که شایستگی های شما در موقعیتی که هدف آن است ایجاد می کند. بنابراین این در مورد داشتن یک است رابطه بین شغل و شغل مورد نظر شما ساختن همچنین می توان گفت: شما در حال چرخاندن رشته قرمز هستید تا مرحله شغلی شما مانند یک پیشرفت طبیعی به نظر برسد که باید منجر به این شرکت شود و مهمتر از همه ، یک ارزش افزوده فوق العاده برای شرکت است. البته می توانید این قسمت را با قسمت دوم گره بزنید یا حتی آن را مقدمه کنید. ترتیب این سه نقطه اول ثابت نیست.

4. قسمت نهایی:

   در پایان می توانید با تشکر از علاقه خود ، اظهار کنید - در صورت درخواست - انتظارات از حقوق و یا اولین زمان ممکن برای شروع و بیان کنید که حدود یک سال دارید وقت ملاقات مشتاقانه منتظر است.

در غیر این صورت: همیشه به نامه جلدی نامه نگاه کنید چشم انداز منابع انسانی: او معمولاً باید چندین برنامه را مشاهده و مقایسه کند. هرچه این کار را برای او راحت تر و واضح تر انجام دهید ، برنامه شما دوست داشتنی تر خواهد بود.