تصادف در کار: چه کاری باید انجام داد؟
محتوا
- تعریف: تصادف شغلی چیست؟
- نمونه های معمولی تصادفات در محل کار
- تصادف کاری یا نه؟
- تصادف در راه کار
- حین آموزش بیشتر حادثه
- حادثه هنگام استراحت
- تصادف در دفتر خانه
- تصادف آزاد
- چه موقع در صورت بروز حادثه در محل کار به پزشک مراجعه کنیم؟
- رفتار: در صورت بروز حادثه در محل کار چه باید کرد؟
- انجمن بیمه مسئولیت کارفرما: مسئولیت و خدمات
- امنیت مالی: ادامه پرداخت دستمزد ، جبران صدمات ، جبران درد و رنج
- حوادث عجیب کار: از روی نیمکت آبجو افتاد
- آیا بعد از تصادف در محل کار اخراج وجود دارد؟
آ تصادف کار می تواند خفیف یا مرگبار پایان یابد. در هر صورت ، مهم است که در صورت امکان از آن اجتناب کنید. اما اگر من را درگیر کند و من پایم را در محل ساخت و ساز مجروح کنم چه می شود؟ یا اگر در راه رسیدن به دفتر تصادف کنم؟ اگر مهمترین اقدامات را پس از انجام اقدامات اورژانسی انجام دهید ، از ناراحتی بیشتر در امان خواهید ماند. شما باید این کار را با یکی انجام دهید تصادف کار توجه داشته باشید…
تعریف: تصادف شغلی چیست؟
بیمه قانونی تصادف آلمان (DGUV) یک حادثه شغلی را به شرح زیر تعریف می کند:
حوادث ناشی از کار ، حوادثی است که شخص بیمه شده در اثر فعالیت بیمه شده متحمل شده است.
و بیشتر:
یک حادثه تصادفی یک رویداد موقتی است که اثر خارجی بر بدن دارد و منجر به آسیب به سلامتی می شود.
این به هیچ وجه فقط به تصادفاتی اشاره نمی کند که مستقیماً در حین انجام حرفه رخ می دهند. همچنین تصادفات رفت و آمد یا دانش آموزان در کلاس و کمک های اولیه که کمک های اولیه ارائه می دهند معمولاً تحت پوشش بیمه قانونی حوادث قرار می گیرند. به همین ترتیب ، کودکان در مهد کودک و حتی اهدا کنندگان خون و اعضای بدن.
محافظت از بیمه حوادث ، به عنوان مثال ، اگر ...
- یک داوطلب هنگام انجام کارهای داوطلبانه خود ، مسافرت می کند و خودش را زخمی می کند
- آ دانش آموزان در سفر مدرسه می افتد و پایش را زخمی می کند
- کارمند تجهیزات ذخیره شده ، تعمیر یا تمدید شده و در حین کار توسط ترکش آسیب می بیند
- کارمند در حین گردش شرکت پشت او را می لغزد و آسیب می بیند
- یک کارگر در ورزش شرکت مجروح
حادثه ای در کار نیست این زمانی است که یک کارمند پشت میز کار دچار حمله قلبی می شود یا کودکی در مهد کودک ناگهان دچار خون دماغ می شود و هیچ اقدامی انجام نمی دهد. بیمه تصادف قانونی این وقایع را تصادفی و بدون تأثیر خارجی ارزیابی می کند. بنابراین ، آنها تحت حمایت قانونی تصادف قرار نمی گیرند.
دارایی های مادی معمولاً بازپرداخت نمی شوند. با این حال ، این در مورد اولین پاسخ دهندگان در حالی که آنها کمک های اولیه را ارائه می دهند اعمال نمی شود. اگر مثلاً لباسهایشان را پاره یا کثیف کنند ، بیمه هزینه آنها را پرداخت می کند.
اشیا، ، اصطلاحاً کمک ، نیز مستثنی هستند آسیب دیده توسط حادثه در محل کار شدن اگر به عینک نیاز دارید و در کار حادثه می شکند ، شما مجاز به تعویض یا تعمیر آنها هستید.
نمونه های معمولی تصادفات در محل کار
آنچه مهم است: حادثه ای رخ خواهد داد به عنوان یک حادثه در کار شناخته شده است، شخص آسیب دیده حق بهره مندی از بیمه تصادف قانونی را دارد. این می تواند اقدامات توان بخشی ، بازآموزی ، مزایای آسیب دیدگی یا مستمری بازماندگان باشد.
بنابراین توصیه می شود فوراً هر حادثه ای را که مستقیماً مربوط به کار یا فعالیت بیمه شده دیگری است به انجمن صنفی مسئول (BG) یا بیمه تصادف قانونی گزارش دهید. درست مثل همین خسارت احتمالی احتمالی بیمه شده است.
حوادث معمول در محل کار ناشی از:
- لغزش ، پیچ خوردن ، افتادن ، لیز خوردن
- حرکات ناهماهنگ
- سقوط و سقوط
- حرکات با فشار فیزیکی (بلند کردن ، حمل کردن ، کشیدن ، فشار دادن)
- از دست دادن کنترل هنگام دست زدن به ماشین آلات ، قطعه های کار ، اشیا
- پاره شدن ، شکستن ، ترکیدن ، فرو ریختن مواد
- اشیایی که روی قربانی می افتند
ضمناً: در شرایط خاص ، الف بیماری شغلی تحت حمایت قانونی از حوادث سقوط. اگرچه این یک تصادف در کار به معنای کلاسیک آن نیست ، اما کارمندانی که به دلیل کارشان دچار بیماری مزمن می شوند ، هنوز هم می توانند از بیمه حوادث بهره مند شوند.
با این حال ، این کار آسان نخواهد بود: بیماری شغلی باید در آن باشد مطالعات علمی بدون شک ثابت شده است شده است. این که تعداد این بیماریها در حال حاضر به عنوان بیماریهای شغلی شناخته شده است نشان می دهد که این کار چقدر دشوار است: فقط 77 بیماری تحت پوشش بیمه حوادث قرار دارند.
تصادف کاری یا نه؟
برای بهره مندی از پوشش بیمه ای ، حادثه محل کار باید باشد نه لزوماً در محل کار شما رخ دادن. قوانین زیر اعمال می شود:
-
تصادف در راه کار
هرکسی که در راه رفتن یا بازگشت به محل کارش تصادف می کند در محل کارش نیز دچار حادثه می شود. بنابراین ، به جای تصادف در کار ، اصطلاح حادثه رفت و آمد دقیق تر است. ارزیابی به عنوان یک حادثه رفت و آمد همچنین در صورتی اعمال می شود که کسی بخاطر انسداد یا انحراف مسیر دیگری را طی کند. با این حال ، فقط اگر او از محل کار مستقیم به خانه برود (یا بالعکس) و توقفگاهی ایجاد نکند - به عنوان مثال برای خرید.
-
حین آموزش بیشتر حادثه
کارکنانی که در حین آموزش یا آموزش حرفه ای دچار حادثه می شوند نیز تحت پوشش انجمن بیمه مسئولیت کارفرمایان یا شرکت بیمه حوادث قرار دارند.
-
حادثه هنگام استراحت
وقتی در شغل خود هستید اما کاری انجام نمی دهید کمی متفاوت است. به عنوان مثال ، شخصی که در طی یک وقت استراحت به امور شخصی رسیدگی می کند و در این مدت دچار حادثه می شود ، مشمول مقررات یک حادثه شغلی نیست. از این موارد "فعالیتهای اقتصادی خود" از جمله استراحت سیگار ، ناهار در غذاخوری ، تسکین خود و یا تماس تلفنی با اقوام خارج شده اند. باز هم ، اگر شما تصادف شغلی حساب کنید در راه غذاخوری یا توالت تصادف در.
-
تصادف در دفتر خانه
حتی کارکنانی که از خانه کار می کنند تحت پوشش هستند ، اما در اینجا حوزه کاری بسیار کمتر از یک شرکت است: فقط آنچه در میز کار انجام می شود تحت پوشش بیمه قانونی حوادث است. به محض اینکه اتاق مطالعه خود را رها کرده و به عنوان مثال هنگام آوردن قهوه در آشپزخانه دست خود را سوزانده اید ، این یک حادثه شغلی محسوب نمی شود.
-
تصادف آزاد
مثالهای فوق در درجه اول مربوط به کارمندان است. شما به عنوان یک فرد شاغل آزاد یا فریلنسر آزاد هستید که در صورت عدم موفقیت خود را بیمه کنید. شما باید در مورد میزان بیمه با انجمن تخصصی مسئول مذاکره کنید. حداقل مبلغ حدود 30،000 یورو است ، حداکثر مبلغ معمولاً بیش از 85،000 یورو نیست.
چه موقع در صورت بروز حادثه در محل کار به پزشک مراجعه کنیم؟
شما بلافاصله بدنبال اصطلاح هستید دکتر ترانزیت بر. این پزشکان به ویژه در مورد مستندات دقیق آنچه اتفاق افتاده و تأثیرات آن بر قربانی تصادف واجد شرایط و مسئول هستند. این سوابق در صورت سیر مراحل قانونی دارای ارزش مشهود هستند.
پزشک ترانزیت تصمیم می گیرد که آیا به درمان خاصی نیاز است یا خیر در پزشک متخصص یا تصادف مورد نیاز است. کارفرمای شما لیستی از پزشکان ضمن خدمت دارد. اگر چنین لیستی در دسترس نیست ، می توانید آن را از انجمن بیمه مسئولیت کارفرمایان درخواست کنید.
بدیهی است که راه رسیدن به پزشک در صورت عدم وجود تنها اولین قدم است خطر حاد برای قربانی حادثه وجود دارد. در چنین حالتی باید با پزشک اورژانس تماس گرفته شود.
فرد تصادف شده ممکن است از متخصصان پزشکی مانند جراحان ، ارتوپدی ها یا متخصص مغز و اعصاب استفاده کند. نکته: شما هم می توانید خودتان بازرسان را پیشنهاد دهید (اگر اینها از نظر فنی مناسب باشند).
و: اگر تصادف در کار به این ترتیب شناخته نشود ، شما می توانید با بیمه گر حادثه تماس بگیرید اعتراض کردن. از لحاظ تئوری ، حتی می توانید تا دادگاه اجتماعی بروید.
اگر اتحادیه صنفی این حادثه را به عنوان یک حادثه شغلی تشخیص دهد و اگر یک مورد جدی باشد ، معمولاً کارمندان آموزش دیده مخصوص برای کمک به بیمار در دسترس هستند. باصطلاح مشاور توانبخشی در صورت نیاز به کمک مجدد در زمینه ادغام مجدد و ساماندهی بازسازی آپارتمان با معلولین کمک کنید.
رفتار: در صورت بروز حادثه در محل کار چه باید کرد؟
همانطور که قبلاً ذکر شد ، شما باید هر حادثه ای در محل کار خود داشته باشید گزارش فوری. افراد یا گروه های زیر علاوه بر فرد آسیب دیده درگیر هستند:
- کارفرما
- مافوق
- متخصصان ایمنی و افسران ایمنی
- شورای کار می کند
اطلاع رسانی به انجمن حرفه ای یا بیمه حوادث صورت می گیرد توسط کارفرما. به همین منظور وی نمایندگان مجاز خاصی را منصوب می کند که در صورت بروز حادثه در محل کار یا فوت کارمند ، م theسسه بیمه حوادث مسئول را مطلع سازند.
به عنوان یک قاعده ، اگر کارمند حداقل سه روز کاری نتواند به محل کار خود بیاید ، حادثه به شرکت بیمه حوادث گزارش می شود.در بسیاری از موارد ، کارفرمایان ممکن است از قبل یکی داشته باشند فرم آنلاین یا تماس تلفنی گزارش تصادف در محل کار بیمه حوادث بررسی می کند که آیا این یک حادثه در محل کار است یا خیر و یا مزایای آن تحت پوشش است.
اتفاقاً کارمندی که در یک حادثه شغلی آسیب دیده است می تواند یک شخص داشته باشد کپی گزارش تصادف میل. این بدان معنی است که وی از آنچه به شرکت بیمه حوادث گزارش شده است آگاهی دارد.
انجمن بیمه مسئولیت کارفرما: مسئولیت و خدمات
به صورت موردی تصمیم بگیریداینکه آیا یک حادثه به عنوان یک حادثه در کار شناخته شده است در این حالت ، بیمه قانونی تصادف هزینه های درمان پزشکی ، مزایای صدمات ناشی از ناتوانی در کار ، بازآموزی ، طراحی مجدد محل کار برای افراد معلول ، حقوق بازنشستگی تصادف در صورت آسیب دائمی به سلامت یا حتی مستمری بازماندگان در صورت بروز هزینه های پزشکی را پوشش می دهد. مرگ.
اگر تصادف از طرف دیگر باشد نه به عنوان یک حادثه در کار به رسمیت شناخته شده ، ارائه دهنده بیمه حوادث شرکت بیمه درمانی را از رد آن مطلع خواهد کرد. سپس بیمه درمانی خدمات پزشکی لازم را بر عهده می گیرد.
بر فراز تشخیص یا رد کردن بسته به صنعت تصمیم بگیرید:
- انجمن های حرفه ای تجاری: آنها برای کارمندان در شرکتهای تجاری خصوصی اعمال می شوند.
- انجمن تجارت کشاورزی: از افراد شاغل در کشاورزی و جنگلداری ، از جمله اعضای خانواده ای که با آنها کار می کنند ، مراقبت می کند.
- بیمه ی تصادف: این صندوق های بیمه حوادث عمومی منطقه ای تقسیم شده است که مسئول کارمندان فدرال ، ایالت و شهرداری و همچنین کودکان مهد کودک ، دانش آموزان و دانش آموزان است.
امنیت مالی: ادامه پرداخت دستمزد ، جبران صدمات ، جبران درد و رنج
خواه یک حادثه در محل کار باشد یا نه: طی شش هفته اول ، کارفرما از نظر قانونی موظف است در صورت بیماری مزد منظم کارمند خود را پرداخت کند. برای این کار وی باید گواهی عدم توانایی کار داشته باشد و حداقل از آن زمان باید کارمند داشته باشد چهار هفته در این شرکت مشغول به کار شد شده است.
اگر کارمند نیز قادر به کار نباشد ، به شرح زیر از نظر مالی محافظت می شود:
- تصادف در محل کار: پس از تصادف در محل کار ، بیمه حوادث به اصطلاح مزایای آسیب را پرداخت می کند - اگر کارمند قبلاً به مدت شش هفته قادر به کار نبوده و قادر به ادامه پرداخت نباشد.
- حادثه ای در کار نیست: بعد از این شش هفته ، شرکت بیمه درمانی مسئولیت کار را بر عهده می گیرد و حقوق بیمار را پرداخت می کند.
بیمه حوادث نسبت به بیمه درمانی یک مزیت دارد: در حالی که حقوق بیمار فقط 70 درصد از حقوق ناخالص معمولی است ، اما این مبلغ پرداخت می کند بیمه حوادث 80 درصد.
بارها و بارها ، کارگران تعجب می کنند که آیا دردی که متحمل شده اند ، آنها را در امان نگه می دارد؟ حق جبران درد و رنج داشتن. در حالی که در صورت خسارت مادی جبران خسارت موجود است ، در جبران درد و رنج باید آسیب های جسمی ، سلامتی یا آزادی وجود داشته باشد.
برای اجرای این ادعا ، به شخص دیگری احتیاج دارید نشان دادن قصد روشن است می توان. اما این مشکل دقیقاً در همان جایی است که وجود دارد ، زیرا به طور کلی تصور می شود که هیچ کارفرمایی نمی خواهد آسیبی به کارمندان خود برساند.
می تواند متفاوت باشد در صورت تصادف در رفت و آمدهنگامی که یک حادثه رانندگی ناشی از شخص دیگری رخ دهد بهترین راه برای جبران خسارت درد و رنج ، بهترین راه برای جلب شهود ، شواهد سو willرفتار عمدی و وکیل قانون کار است.
حوادث عجیب کار: از روی نیمکت آبجو افتاد
حادثه کار یا عدم حادثه کاری؟ پاسخ به این سوال گاه دشوارتر از حد انتظار است.
این وضعیت در ماه مه سال 2012 نیز وجود داشت. معلمی در یک سفر طبقاتی به مونیخ شرکت کرده بود ، جایی که او با دانش آموزان خود به جشنواره بهار رفت. نیمکت آبجو که معلمان و دانش آموزان روی آن به شدت می رقصیدند از زمین افتاد ، معلم از پشت آسیب دید و یک ماه آنجا بود ناتوان.
دادگاه اداری اشتوتگارت آن را به یک حادثه در محل کار تبدیل کرد. این مسئله به هیچ وجه مسئله سرگرمی خصوصی نبود ، بلکه بیشتر یک مورد برنامه رسمی در سفر کلاس بود که معلم در آن مورد استفاده قرار می گرفت اسکورت مسئول و سرپرست من در مشاغل شرکت کردم. بیمه حوادث باید وارد عمل می شد.
حتی یک یکشنبه قدم زدن راحت می تواند به عنوان یک حادثه در کار پایان یابد. یک پیرمرد 60 ساله قصد داشت از گذرگاه گورخر عبور کند که با اصابت اتومبیل به وی آسیب دید. این مرد در حال توانبخشی بود و به او توصیه شده بود که برای کاهش وزن ورزش کند. دادگاه اجتماعی دوسلدورف رأی داد: حادثه استخدام.
و مورد دیگر که باعث اخم می شود: یک کارمند 44 ساله قطار توسط پلیس بازرسی شد زیرا مظنون به سرقت اشیا valu با ارزش از یک چمدان بود. وی در ایستگاه پلیس مجبور به لباس کامل و جستجوی بدن شد. بیماری روانیدادگاه اجتماعی ایالتی هسیان به عنوان یک حادثه صنعتی ارزیابی کرد که وی ظاهراً در نتیجه متحمل رنج شده است - به ویژه: احساس ناتوانی و ناتوانی.
با این وجود ظرف ها همیشه آنقدر سخاوتمندانه نیستند. یک کارمند حقوق و دستمزد اخیراً یکی را کار کرده است پیاده روی آبجو شرکت کردم. او افتاد و بازوی چپ خود را زخمی کرد. دادگاه اجتماعی ایالتی هسیان گفت ، هیچ حادثه کاری وجود ندارد.
دلیل: اگر فقط یکی باشد بخش کوچکی از کارمندان در یک رویداد ورزشی شرکت می کند که توسط اشخاص ثالث نیز ترتیب داده شده است ، سپس دیگر با بیمه قانونی حوادث محافظت نمی شود.
آیا بعد از تصادف در محل کار اخراج وجود دارد؟
بسیاری از کارگران می ترسند که بعد از تصادف در محل کار ، کار خود را از دست بدهند بیکار شدن میتوانست. از این گذشته ، آنها چندین هفته پس از یک حادثه جدی غایب هستند و پس از بهبودی ، دیگر ممکن است نتوانند همان وظایف قبلی را در شرکت انجام دهند.
ترس کارگران کاملاً اثبات شده است. اگر کارفرما بخواهد پس از تصادف در محل کار از کارمند خود جدا شود ، یکی در دسترس است زیاد توجه نکردن در راه. البته کارفرما باید دلایل عینی فسخ را ارائه دهد ، اینکه چرا مایل است رابطه کاری را فسخ کند.
به این دلایل عینی این شامل ، به عنوان مثال ، غیبت طولانی در محل کار: کارمند نمی تواند برای چندین هفته در محل کار حاضر شود و کارفرما متحمل خسارت می شود. در دوره آزمایشی حتی راحت تر است. در این حالت معمولاً با اخطار دو هفته می توان رابطه کاری را (مگر در مواردی که توافق دیگری شده باشد) فسخ کند.
اگر کارمندی پس از تصادف در محل کار خود برکنار شود ، می تواند شکایت کند. مبنای قانونی اغلب این موارد است بند 242 قانون مدنی آلمان (BGB). دادگاه ها بررسی می کنند که آیا کارفرما اصل حسن نیت را نقض کرده است یا خیر.
