خاتمه رفتار: الزامات ، مهلت تعیین شده ، عواقب

محتوا

خاتمه رفتاری چیست؟
انواع فسخ
خاتمه رفتاری بدون اخطار امکان پذیر است؟
دلایل مجاز برای فسخ و KSchG
1. خاتمه به دلیل نقض وظیفه (منطقه خدمات)
2. خاتمه به دلیل نقض اعتماد (حوزه اعتماد)
3. خاتمه به دلیل اختلال در نظم عملیاتی
شرایط فسخ مربوط به رفتار
نقض قرارداد
قابل اجرا بودن قانون حمایت از اشتغال
تناسب
تعادل منافع
شورای کار می کند
مهلت خاتمه مربوط به رفتار
آیا فسخ مربوط به رفتار بدون اطلاع قبلی است؟
الگوی خاتمه رفتار: الگوی قابل ویرایش

اگر کارمند در روابط شغلی وظایف خود را نقض کند یا اگر اعتماد جدی را نقض کند ، کارفرما می تواند او را به دلیل رفتار خاتمه دهد. دلایل معمول آن تأخیرهای منظم ، امتناع از کار ، توهین یا سرقت است. فسخ مربوط به رفتار باید از نظر قانونی مطابقت داشته باشد. ما نشان می دهیم که کدام دلیل برای خاتمه مجاز است ، کدام مهلت باید رعایت شود و چگونه می توانید از خود در برابر خاتمه مربوط به رفتار دفاع کنید ...

خاتمه رفتاری چیست؟

فسخ مربوط به رفتار فقط در صورت سو serious رفتار جدی توسط کارمند مجاز است. این اساساً شامل سه حوزه است:

اختلالات در محدوده قدرت (نقض جدی وظیفه ، رفتار خلاف قرارداد)
آشفتگی در حوزه اعتماد (نقض اعتماد ، به عنوان مثال سرقت ، کلاهبرداری در زمان کار ، کلاهبرداری در هزینه ها)
اخلال در صلح تجاری

این باید یک رفتار قابل کنترل باشد. معنی: کارمند عمدا در مورد انجام تعهدات قراردادی خود تصمیم گرفته است. بنابراین می توان او را به خطا متهم کرد. اتفاقاً ، این مربوط به اخراج به دلیل بیماری نیست ، زیرا رفتاری مقصر وجود ندارد.

انواع فسخ

تقریباً هر چهارمین کارمند (4/24 درصد) به دلیل رفتار نامناسب شغل خود را از دست می دهند. خاتمه رفتاری دومین دلیل شایع فسخ است. شکل خاتمه خود در گروه خاتمه های عادی قرار دارد - مانند خاتمه عملیاتی یا شخصی. معنی: کارفرما باید از دوره های قانونی (و قراردادی) اخطار پیروی کند و شواهدی از دلیل مجاز فسخ ارائه دهد. در غیر این صورت اخراج بی نتیجه است.

خاتمه رفتاری بدون اخطار امکان پذیر است؟

برای اینکه فسخ مربوط به رفتار م effectiveثر باشد ، کارفرما ابتدا باید هشدار بدهد (LAG Hamm، Az. 7 Sa 2/12). باید به کارمند فرصت داده شود تا رفتار نادرست و عدم رضایت رئیس را تشخیص داده و اقدامات خود را اصلاح کند. در مقابل فسخ ، کارفرما می تواند "فقط" اخطار را به صورت شفاهی صادر کند. و: هیچ قانونی بدون استثنا.

خاتمه مربوط به رفتار نیز بدون اخطار امکان پذیر است. طبق دادگاه کار فدرال ، اگر ...

این یک نقض جدی وظیفه (وظایف مراقبت و وفاداری) و ایجاد اختلال در حوزه اعتماد است.
می توان فرض کرد که کارمند حتی پس از اخطار اخطار رفتار خود را تغییر نخواهد داد.

در هر دو مورد نمی توان انتظار داشت که کارفرما رابطه کاری را ادامه دهد. نتیجه این امر این است که خاتمه مربوط به رفتار نیز بدون اطلاع قبلی به یک ختم تبدیل می شود.

دلایل مجاز برای فسخ و KSchG

اگر این شرکت به طور منظم بیش از ده نفر استخدام کند ، محافظت قانونی در برابر اخراج اعمال می شود. طبق قانون حمایت از اخراج (KSchG) ، کارفرمایان پس از آن دیگر مجاز به بیکار کردن کارمندان خود نیستند ، اما باید دلیل پایان کار را ذکر کنند و در صورت تردید ، می توانند آن را در دادگاه ثابت کنند. همانطور که در بالا ذکر شد ، بین سه زمینه از دلایل مجاز فسخ تمایز قائل می شوند:

1. خاتمه به دلیل نقض وظیفه (منطقه خدمات)

در این حالت ، کارمند با رفتار خود تعهدات اصلی یا ثانویه خود را در قرارداد کار نقض کرده یا به درستی کار نکرده است ، گرچه می توانست. مثال ها:

امتناع از کار (عدم اجرای دستورات یا نادیده گرفتن آن ، LAG Hamm ، Az. 7 Sa 2/12)
دیر آمدن یا خیلی زود (به طور منظم) ، غیبت بدون دلیل (BAG ، Az. 2 AZR 604/90)
منهای ساعت (انباشت بیش از حد ، LAG Mecklenburg-Western Pomerania ، Az. 5 Sa 219/14)
کم کاری (کار شلخت ، معیوب یا خیلی کند)
استفاده شخصی از اینترنت ، تلفن همراه یا ایمیل کار کنید (BAG ، Az. 2 AZR 581/04)
حمله ها به مافوق یا همکاران (LAG Mainz، Az. 5 Sa 433/13)
افترا و لطمه به اعتبار کارفرما
ترک خود (مرخصی بگیرید یا آن را بدون اجازه تمدید کنید)

2. خاتمه به دلیل نقض اعتماد (حوزه اعتماد)

در این حالت ، رفتار کارمند اساس اعتماد لازم برای همکاری و روابط کاری را از بین می برد. کارفرما در اصل می تواند انتظار وفاداری و صداقت را داشته باشد. اگر اعتماد از بین برود ، فسخ فوق العاده (بدون اطلاع) امکان پذیر است. مثال ها:

کلاهبرداری در زمان کار (به عنوان مثال رسیدگی به امور خصوصی در ساعات کار)
توهین از مافوق ، همکاران یا مشتریان
سرقت (صرف نظر از رول بودن یا گیره های کاغذی ، BAG ، Az. 2 AZR 541/09)
کلاهبرداری (مشت زدن دوستان ، کلاهبرداری در هزینه ها ، اختلاس ها)
بزرگداشت بیمار (همچنین فقط اعلامیه! BAG ، Az. 2 AZR 251/07)
فعالیت رقابتی (برای یک رقیب به ضرر کارفرما ، LAG Hessen ، Az. 21 Sa 850/12)
جاسوسی صنعتی (افشای اسرار تجاری)

3. خاتمه به دلیل اختلال در نظم عملیاتی

در این موارد ، رفتار ناشایست نسبت به مافوق ، همکاران یا مشتریان تأثیر گسترده و پایداری در آرامش شرکت دارد. مثال ها:

آزار جنسی (BAG ، Az. 2 AZR 323/10)
موبینگ و رئیس (LAG Sachsen-Anhalt ، Az. 9 Sa 473/99)
مصرف الکل در محل کار با وجود ممنوعیت مصرف الکل (BAG ، Az. 2 AZR 649/94)
دود با وجود ممنوعیت سیگار کشیدن
سوء مصرف مواد (یا قاچاق مواد مخدر)
نقض مقررات امنیتی (و دیگران را به خطر می اندازد)
نقض دستورالعمل های انطباق

شرایط فسخ مربوط به رفتار

برای م termثر بودن خاتمه مربوط به رفتار ، نه تنها باید دلایل شناخته شده وجود داشته باشد ، بلکه چندین پیش شرط و شرایط نیز باید رعایت شود:

نقض قرارداد
کارمند خدمات مورد توافق خود را انجام نداده است یا حق راهنمایی کارفرما را رعایت نکرده است ، اگرچه فرصت این کار وجود داشته است.
قابل اجرا بودن قانون حمایت از اشتغال
حمایت قانونی از اخراج تنها زمانی آغاز می شود که رابطه شغلی حداقل برای شش ماه وجود داشته باشد (اصطلاحاً "دوره انتظار"). قبل از این - معمولاً در طول دوره آزمایشی - هر دو طرف می توانند بدون ذکر دلیل و ظرف دو هفته قرارداد را فسخ کنند.
تناسب
در اصل ، خاتمه آخرین چاره است - "نسبت نهایی". با این حال ، کارفرما ابتدا باید بررسی کند که آیا روشهای مجازتر مجازات نیز وجود دارد: تذکر یا اخطار ، انتقال یا اخطار تغییر. خاتمه مربوط به رفتار تنها زمانی امکان پذیر است که بتوان همه گزینه ها را منتفی دانست.
تعادل منافع
در صورت خاتمه دادن به رفتار ، علاقه کارفرما به اخراج باید بیش از علاقه کارمند به ادامه کار باشد. این در صورتی است که خطر تکرار وجود داشته باشد (به اصطلاح "پیش آگهی منفی") یا رفتار نادرست به ویژه جدی باشد. با این حال ، همچنین باید وجود داشته باشد که آیا شرایط برائت آور وجود دارد. به همین ترتیب ، طول خدمت و همکاری قبلی و کیفیت کار و همچنین مشکلات اجتماعی (فرزندان ، تعهدات نگهداری) باید سنجیده شود.
شورای کار می کند
اگر شورای کاری در شرکت وجود دارد ، باید مطابق با بخش 102 قانون اساسنامه Works (BetrVG) قبل از هرگونه اخراج از آن مطلع و مشورت شود. وی می تواند نگرانی ها را در مورد خاتمه در مدت سه روز - به صورت کتبی - ابراز کند. اگر شورای کار در مورد خاتمه برنامه ریزی شده و دلایل فسخ کاملاً مطلع نباشد ، فسخ بی نتیجه است.

مهلت خاتمه مربوط به رفتار

دوره های اعلامیه قانونی همچنین در مورد خاتمه مربوط به رفتار اعمال می شود - به استثنای ختم فوق العاده بدون اخطار به دلایل خاص جدی. دوره های طولانی تر همچنین می توانند در قرارداد کار یا قرارداد کار جمعی توافق کنند. مطابق بند 622 قانون مدنی آلمان (BGB) ، بند 2 ، دوره قانونی با طول مدت استخدام کارگر گسترش می یابد. حداکثر مدت اخطار برای کارفرمایان هفت ماه (بعد از 20 سال خدمت) است:

آیا فسخ مربوط به رفتار بدون اطلاع قبلی است؟

به عنوان یک قاعده ، خاتمه مربوط به رفتار یک ختم به موقع و عادی است. با این حال ، کارفرمایان نیز ممکن است بدون اطلاع قبلی به دلیل "دلیل خوب" قرارداد را فسخ کنند. دلایل مهمی وجود دارد اگر رابطه کاری چنان تأکید شود که ادامه کار برای کارفرما غیر منطقی باشد.