موضوعات تابو در مصاحبه شغلی: لطفاً کنار بگذارید!

محتوا

• کسانی که عاقلانه سکوت می کنند موفق ترند
• در مصاحبه باید از این موضوعات اجتناب کنید:
• زندگی خصوصی
• خاتمه دادن
• پرداخت
• شکست
• روسای سابق

توانایی برقراری ارتباط قدرت اساسی در شغل امروز و عامل مهم شغلی است. هر روز ما باید تدوین ، ارائه ، انتقاد و بحث کنیم. ما چیزهای زیادی برای گفتن داریم ، اما گاهی اوقات فراموش کن که تو هم هستی در مورد سر و گردن صحبت کنید می توان. بعضی از آن بهتر است ناگفته باقی بماند. "زبان انسان یک جانور است. او دائماً در تلاش است تا از قفس خود بیرون بیاید. "لئوناردو داوینچی قبلاً این را می دانست. و تا به امروز نیز اینگونه است: گپ باکس ها نه تنها از شهرت کمی برخوردار هستند ، بلکه دائماً خطر گفتن حرفهای احمقانه یا حتی خطرناک را دارند - به ویژه در مصاحبه شغلی…

کسانی که عاقلانه سکوت می کنند موفق ترند

متأسفانه ، همیشه معاصران پرحرفی هستند که اطلاعاتی را در اختیار شما قرار می دهند که نباید آنها را می شناختید. افراد بسیار کمی می توانند مکالمه طولانی را در مکالمه تحمل کنید. در عوض ، آنها عصبی سکوت را با انواع نظرات پر می کنند و بنابراین اغلب نقاط ضعف غیر منتظره را آشکار می کنند و یا حتی خود را از این کار منصرف می کنند.

این فناوری به طور فعال در برنامه ها استفاده می شود: یک دوست شکارچی سر یک بار در مورد کاندیدایی که در تمام طول مصاحبه شغلی تأثیر بی نقصی داشته است ، به ما گفت. سپس در پایان می گوید: "فکر نمی کردم یک شکارچی سر دوباره با من تماس بگیرد." همه چیز رفته است!

بنابراین: کلمات خود را در مصاحبه شغلی ، به ویژه موارد زیر اندازه بگیرید افراد تابو…

در مصاحبه باید از این موضوعات اجتناب کنید:

• زندگی خصوصی

  تا زمانی که استخدام کننده به طور خاص از شما در این باره نپرسد (و حتی در آن زمان ، برخی از امور مربوط به آنها نیست) ، شما باید فعالیت های اوقات فراغت خود را بدون ذکر نام بگذارید. اول ، زیرا مهمانی ، مسافرت و خرید به ندرت ارتباطی با موقعیت آینده شما دارد. دوم ، زیرا شما به سختی می توانید امتیاز کسب کنید. صحبت در مورد سرگرمی ها فقط درصورتی منطقی به نظر می رسد که از آنها برای مستند سازی مهارت هایی که در کار نیز مورد نیاز هستند استفاده کنید. بهتر است مشارکت اجتماعی یا پروژه های خصوصی واقعی داشته باشید که بتوانید در آن به موارد قابل توجهی دست پیدا کنید.

  
  

• خاتمه دادن

  اگر در شغل گذشته خود اخراج شده اید ، لزوماً موضوعی نیست که باید به آن پرداخته شود. با این حال ، برخی از مدیران منابع انسانی به طور خاص در مورد آن س askال می کنند - به عنوان مثال با خلا famousهای معروف در رزومه. در این صورت شما مجاز به دروغگویی نیستید ، اما می توانید موضوع را در معرض دید عموم قرار دهید: شاید شما قربانی اقدامات ریاضتی شده باشید و به دلایل عملیاتی اخراج شده باشید.یا اینکه با کارفرمای خود به توافق رسیده اید که وی به دلیل مزایای بیکاری اخراج شود - اما در واقع مدتی است که فهمیده اید که این شغل کار درستی نبوده است. مثل این. و اگر بخاطر اشتباه جدی اخراج شده اید ، حداقل ابراز پشیمانی کنید و آنچه را که از آن آموخته اید.

  
  

• پرداخت

  اتفاقاً یک نفر در مصاحبه شغلی درباره انتظارات از حقوق صحبت می کند. با این حال ، اگر کارفرمای جدید کاملاً کمتر از انتظار شما است ، دیگر در مورد آن اظهارنظر نکنید - فقط فکر کنید. در غیر این صورت دری را که شاید هنوز بخواهید از آن عبور کنید محکم خواهید زد. اگر خیلی نارضایتی خود را در مورد آن ابراز کنید ، کارفرمای آینده می داند که این فقط یک راه حل برای شماست و احتمالاً اولین باری که پیشنهاد بهتری دریافت می کنید لغو خواهید شد. این شرکت به دنبال متوقف کننده اضطراری نیست ، بلکه کارمندان با انگیزه بالا است. با افشای خود ، به احتمال زیاد خود را از لیست خارج خواهید کرد - بنابراین از نظر استراتژیک غیر منطقی. اگر پیشنهاد حقوق بسیار کم است ، بهتر است از موارد اضافی مانند پاداش یا اتومبیل های سازمانی درخواست کنید. هنوز هم می توانید در خانه وزن کنید.

  
  

• شکست

  اساساً ، این نکته به خودی خود قابل توضیح است. با این حال ، یک موضوع مرتبط نیز وجود دارد: تجربیات بد. به عنوان مثال با همکاران ، با رئیس ، با مشتریان. این موضوع تحت عنوان شایعات یا حتی افترا افتاده است. خطا هرگز در مورد شغل قدیمی یا کارفرمای خود منفی صحبت نکنید. که همیشه یک طعم مزه مانده را از خود به جای می گذارد. خصوصاً اینکه کارفرمای آینده شما نیز می تواند کارفرمای سابق شما باشد. و او نمی خواهد بعداً در مورد او اینگونه صحبت کنید. در عوض ، از فرصت های زیادی که آموخته اید سپاسگزار باشید. مبهم است اما صدای بهتری دارد.

  
  

• روسای سابق

  حتی اگر مافوق سابق شما شکنجه گر باشد ، قاچاقچیان و صدها حمله - در صورت امکان ، از نقاط ضعف آنها صحبت نکنید (بی احترامی به نظر می رسد) و مطمئناً در مورد درگیری های درگیر نشده (به نظر غیرقابل کنترل) است. بهتر است بر نقاط قوت و الگوهای آنها تأکید کنید ، که امروز هم به عنوان نمونه از آنها پیروی می کنید. و بیایید صادق باشیم: حتی بدترین ستمگر را هم می توان یافت که در جایی جنبه مثبت دارد.

بقیه سکوت است.