مبادله: تأثیرات مثبت برای شغل
محتوا
- تعریف: منظور از مبادله چیست؟
- مزایا و معایب: چرا تعویض می شود؟
- تعویض مزایا
- عوض کردن منفی ها
- اهمیت مبادله برای مشاغل
- اشکال مختلف چرخش شغل
- 4 نکته: این است که نحوه تعویض شغل چگونه کار می کند
- با تازه واردان شروع کنید
- کارمند را سوار کنید
- مدت زمان را تنظیم کنید
- ایده های جدید را تبلیغ کنید
مبادله در مورد مبادله مشاغل است. شرکت هایی مانند Thyssenkrupp قبلاً "تعویض شغل" را انجام داده اند. کارکنانی که خواهان تغییر هستند می توانند چیز جدیدی را ببینند و یاد بگیرند - بدون اینکه کار قدیمی خود را از دست بدهند. مبادله از یک سو امکان انعطاف پذیری بیشتر و از طرف دیگر امنیت را فراهم می کند. چگونه کار می کند و چه مزایا و معایبی با آن همراه است ...
تعریف: منظور از مبادله چیست؟
با مبادله - که به آن "تعویض شغل" نیز گفته می شود - می توانید به طور موقت محل کار خود را ترک کرده و در مکان دیگری کار کنید بدون اینکه کار خود را رها کنید. در همان زمان ، شما در مورد یک منطقه کاری دیگر یا حتی یک شرکت دیگر بینش می گیرید. ترکیبی ایده آل از چرخش شغل و آموزش بیشتر. از این گذشته ، شما به غیر از آموزش در محل کار ، هیچ چیز دیگری را تمرین نمی کنید.
از آنجا که مبادله مبادله است این فقط در صورتی کار می کند که دو کارمند وظایف و مسئولیتها را به طور هم زمان و برای مدت زمان معینی عوض کنند. این نیاز به دانش و مدارک قابل مقایسه دارد. بنابراین ، مبادله معمولاً در همان صنعت صورت می گیرد. طول دوره متفاوت است و می تواند یک ماه یا یک سال کامل طول بکشد. به ویژه در تقاضا: کار در خارج از کشور.
مزایا و معایب: چرا تعویض می شود؟
مبادله اساساً مربوط به انعطاف پذیری و انتقال دانش موجود است. مبادله پاسخی برای کمبود نیروی ماهر و دیجیتالی شدن است. هر دو پدیده از روند زندگی شغلی حمایت می کنند: کارمندان دیگر فقط در یک افق محدود وظایف خود را دنبال نمی کنند. در عوض ، آنها دائماً دانش خود را گسترش می دهند و بنابراین می توانند در بخشهای مختلف نیز مورد استفاده قرار گیرند.
آنچه از یک طرف لازم استاز طرف دیگر ، به دلیل کمبود نیرو برای جبران گلوگاه ها در صورت بیماری ، به راحتی وجود دارد ، این یک ضرورت است. فرآیندهای سریعتر در دنیای کار به عکس العمل های سریع نیاز دارند - این مهم بیش از هر چیز عملی است اگر کارفرمایی ابتدا مجبور نباشد زمان طولانی و طاقت فرسایی را برای آموزش برنامه ریزی کند.
تعویض مزایا
- شما شغل دائمی خود را حفظ می کنید که مجبور نیستید آن را رها کنید.
- مبادله مانع از یکنواختی و در نتیجه بیماریهای شغلی یا منزوی رشد می شود.
- شما چیز جدیدی می آموزید: رویکردهای جدید ، تکنیک های جدید کاری یا استراتژی ها.
- در نتیجه ، مبادله می تواند گامی ارزشمند برای رسیدن به مرحله بعدی شغلی باشد.
- اگر به خارج از کشور بروید ، در صورت لزوم می توانید مهارت های انگلیسی خود را گسترش داده و حفظ کنید. وی همچنین به یک فرهنگ بیگانه بینش می یابد و مهارت های بین فرهنگی خود را آموزش می دهد.
- شما هیچ مشکلی از نظر مالی مثل یک شنبه ندارید.
- شما تماس های تجاری ارزشمندی برقرار می کنید و شبکه خود را گسترش می دهید.
عوض کردن منفی ها
- کارمندان معاوضه باید شرایط قابل مقایسه ای داشته باشند و در همان موقعیت سلسله مراتبی باشند ، در غیر این صورت معاوضه دشوار خواهد بود.
- همه مناطق نمی توانند با یکدیگر مبادله کنند: یک کارمند فنی به سختی می تواند شخصی را از فروش جایگزین کند و بالعکس.
- بسته به کوتاه بودن بازه زمانی ، دانش در سطح ظاهر باقی می ماند.
اهمیت مبادله برای مشاغل
طرفداران مبادله تأکید می کنند که رضایت و در نتیجه وفاداری کارمندان افزایش می یابد زیرا می توان خواسته های فردی کارمندان را در نظر گرفت. آخرین اما مهمترین ، کارمند هیچ گونه خطری را انجام نمی دهد: کارمند باقی می ماند - موقعیت خالی او به طور موقت با کارمند دیگری از شرکت تابعه یا یک شرکت شریک پر می شود. این شکل از آموزش متقابل مزایای بی شماری دیگر را برای شرکتها فراهم می کند:
- فضای کار بهبود یافته
مبادله باعث انسجام داخلی می شود. اگر مثلاً کارمندان بخشها یا شعبات مختلف به صورت حضوری ملاقات کرده و مکانهایی را با یکدیگر مبادله کنند ، تفاوت ایجاد می کند. این باعث افزایش احترام و درک دیگران می شود. - انتقال دانش بیشتر
در حالت ایده آل ، کارمند حوزه دانش خود را افزایش می دهد و اکنون می تواند دانش خود را در زمینه های مرتبط استفاده کند. نقاط قوت جدید ممکن است با کارهای جدید ظهور کند. این امر باعث می شود تا شرکت ها بتوانند مدیران بالقوه را شناسایی کرده و آنها را به روشی هدفمند ارتقا دهند. - فرآیندهای تجاری کارآمد تر
اگر کار در محل کار swap نسبتاً بدون زحمت کار کند ، آموزش شدیدتر می تواند به جبران تنگناهای ناشی از تعطیلات یا بیماری کمک کند. این امر خصوصاً در مورد رعایت ضرب الاجل بسیار مهم است. - نقاط آسیب پذیر کشف نشده
حتی اگر تعویض لزوماً جایگزین آشنایی نشود ، حداقل می تواند نشانه هایی در مورد مناسب بودن کارمند برای این سمت دیگر ارائه دهد ، در هر صورت. از طرف دیگر ، قرارهای نادرست ممکن است علناً آشکار شوند. و این زمانی است که کسی در یک منطقه دیگر عملکرد شغلی به مراتب بهتری نسبت به محل کار قدیمی خود کسب کند. این نشانه خوبی از استعداد پنهان است و می تواند منجر به تخصیص مجدد وظایف شود.
اشکال مختلف چرخش شغل
مبادله یکی از چندین زیرشکل مختلف چرخش شغل است:
- سایه شغلی
با این کار ، سایه همکار خود می شوید ، که هنگام کار روی شانه او نگاه می کنید. شما یک نقش ناظر را بر عهده می گیرید و بنابراین در کار او بینش پیدا می کنید. - کار پروژه
در اینجا ، یک شرکت تیم هایی را برای مدت زمان مشخصی برای کار در یک کار خاص جمع می کند. این می تواند مربوط به کارهای روزمره باشد ، اما بیشتر حاوی جنبه های دیگری نیز هست. - مشاهده
در طول دوره کارآموزی ، کارمند اطلاعات مختصری در مورد یک شرکت یا منطقه دیگر شرکت دریافت می کند. این باید درک بهتری از فرایندها و مهارت های مورد نیاز را فراهم کند. بیشتر اوقات ، همکاری نیز وجود دارد تا کارآموزان بتوانند به طور فعال شرکت کنند. - توسعه شغلی
مشاغل بزرگ فقط مبادله نیست ، بلکه بزرگ کردن زمینه کار است. آنچه برای این فرم مهم است این است: گسترش وظایف در همان سطح از فعالیتهای قبلی انجام می شود. - غنی سازی شغل
با غنی سازی شغل ، نه تنها دامنه کار رشد می کند ، بلکه مسئولیت آن نیز بر عهده اوست. به عنوان مثال ، می توان مسئولیت های بیشتری را به یک کارمند اختصاص داد یا در یک تیم پیش قدم شد. - بازدید از شغل
اگر مبادله برای شما بسیار خطرناک است ، این گزینه را انتخاب کنید: به عنوان مثال ، شما می توانید 70 درصد یک کار جدید را بر عهده بگیرید و کار قبلی خود را 30 درصد حفظ کنید.
4 نکته: این است که نحوه تعویض شغل چگونه کار می کند
به منظور مبادله کار در شرکت ها ، شرکت ها باید نکات زیر را در نظر بگیرند:
با تازه واردان شروع کنید
افراد مبتدی باید به طور مستقیم در چرخش شغل از بخشهای مختلف استفاده کنند. برای خود کارمندان اگر بعد از مدت طولانی خدمت مجبور به تغییر کار نباشند ، بسیار راحت تر است. همچنین این شرکت برای منابع کم مصرف است ، زیرا احتمالاً آنها در سطح ابتدایی از یک شخص رد می شوند.
کارمند را سوار کنید
اگر کسی مدت طولانی در شرکت بوده است ، یک روال خاص می تواند به کارمندان کمک کند تا در منطقه راحتی خود مستقر شوند. بنابراین کسب دانش جدید از طریق مبادله باید خوشایند باشد. این فقط مربوط به توانمندسازی کارمند برای کسب دانش نیست: دپارتمان وی نیز باید از این واقعیت که یک جایگزین ایجاد می شود ، بهره مند شود. همچنین مهم است که شرکت کارمندان را به حال خود رها نکند. بلکه مافوق باید بتوانند مشاوره و کمک کنند.
مدت زمان را تنظیم کنید
در موارد فردی می تواند منطقی باشد که اجازه ندهید تعویض بیش از حد طولانی شود. اگر در اصل مربوط به انسجام در شرکت باشد ، فقط چند ماه می تواند به کسب بینش ارزشمند کمک کند.
ایده های جدید را تبلیغ کنید
روشن کنید که به ایده ها و انگیزه های جدید از چرخش شغل و مبادله امیدوار هستید. کارمندان خود را تشویق کنید تا به دنبال راه حل های جدید باشند و دیدگاه خود را نسبت به چیزی تغییر دهند. بگذارید ببینند که سود شرکت نیز می تواند برای شما سود باشد - مثلاً از طریق مشوق ها.
