برنامه لیست مرجع: نکاتی درباره ساختار + الگوها
محتوا
- لیست مرجع: چیست؟
- ایجاد لیست مرجع: ساختار + محتوا
- محتوای لیست مرجع: عناصر مهم
- الگوی لیست مرجع: مثالها + نمونه
- لیست مرجع در نامه جلدی
- لیست مرجع در کارنامه
- لیست مرجع برای چه کسانی ارزش دارد؟
- لیست مرجع در برنامه: چه کسی را باید انتخاب کنید؟
- همیشه رضایت بگیرید!
- چند منبع در لیست دارید؟
- پیوست های دیگر را کنار نگذارید
شما می توانید با یک لیست مرجع ارزش قابل توجهی به برنامه خود اضافه کنید. توصیه همراهان سابق افزودنی یا جایگزینی برای مرجع شغلی است. مراجع مشخصات متقاضی را دور می زند و نامزدها را از جمعیت متمایز می کند. لیست مرجع در برنامه ضروری نیست - اما می تواند در روند انتخاب تفاوت ایجاد کند. ما به شما نشان می دهیم که چگونه یک لیست مرجع حرفه ای تنظیم کنید و چه کسی را می توان به عنوان یک ارائه دهنده مرجع در نظر گرفت. همچنین نمونه ها ، نکات و نمونه هایی دریافت خواهید کرد ...
لیست مرجع: چیست؟
لیست مرجع لیستی از مخاطبین و همراهان حرفه ای (ارجاع دهندگان) است. این مافوق قبلی ، مربیان ، کارشناسان ، همکاران ، مشتریان همزمان توصیه می کنند. شما موافقت می کنید که به عنوان مثال در مورد همکاری مثبت از طریق تلفن اطلاعاتی ارائه کرده و نقاط قوت را تأیید کنید. یا همکاری قبلی ، دستاوردها و صلاحیت های شخص مورد نظر را در نامه ای به اصطلاح مرجع ارزیابی کنید.
هدف و هدف لیست مرجع استمتقاضی را برای کار پیشنهاد دهید. بر خلاف مرجع شغلی ، مراجع هیچ الزام قانونی ندارند. همچنین استحقاق آن وجود ندارد. هر چقدر به برنامه اهمیت بیشتری دهید زیرا ارائه دهنده مرجع داوطلب این کار می شود.
ایجاد لیست مرجع: ساختار + محتوا
شما می توانید لیست مرجع را به روش های مختلف تنظیم کنید و همچنین آن را در مکان های مختلف در اسناد برنامه قرار دهید:
- در جلد نامه: در پایان - قبل از سلام و امضا
- در کارنامه: به عنوان یک بخش جداگانه
- در امکانات: به عنوان یک نمای کلی و یک صفحه اضافی
لیست مرجع خود یک لیست جدولی است، که در آن اهدا کنندگان مرجع را لیست می کنید. یا به ترتیب حروف الفبا مرتب شوید - یا مطابق با اهمیت و اهمیت آنها برای برنامه شما یا موقعیت مناسب.
محتوای لیست مرجع: عناصر مهم
لیست مرجع اساساً شامل پنج قسمت مهم اطلاعات در مورد هر فرد دهنده است:
- نام و نام خانوادگی
- عنوان و نقش شغلی
- شرکت (شامل فرم قانونی)
- شماره تلفن
- آدرس ایمیل
این به خواننده این فرصت را می دهد تا بلافاصله از اهمیت منبع ارائه دهنده مرجع آگاه شود و همزمان با او ارتباط برقرار کند.
الگوی لیست مرجع: مثالها + نمونه
برای اینکه بهتر بتوانید تصور کنید که چنین لیست مرجعی در برنامه شما چگونه است ، ما در اینجا دو مثال برای شما آماده کرده ایم.
لیست مرجع در نامه جلدی
نامه نامه هرگز نباید بیش از حداکثر یک صفحه A4 باشد. فضای لیست مرجع در نامه جلدی محدود است. شما نمی توانید بیش از دو منبع را در آنجا جای دهید. اما نباید مرجع هم باشد. به نظر می رسد شما به تازگی در زندگی حرفه ای خود یک مدافع پیدا کرده اید.
لیست مرجع در کارنامه
کارنامه جدولی می تواند حداکثر شامل سه صفحه A4 باشد. فضای بیشتری برای توصیه ها وجود دارد. در این حالت ، لیست مرجع به یک قسمت جداگانه تبدیل می شود - معمولاً در انتهای رزومه. در اینجا می توانید بین سه تا پنج منبع را لیست کنید. اما نباید بیشتر باشد. این کیفیت است که اهمیت دارد ، نه کمیت.
نکته: شما می توانید ببینید که ساختار یک لیست مرجع به عنوان یک سند مستقل چگونه می تواند در این الگوی لیست مرجع رایگان به نظر برسد. نمونه را می توانید به صورت PDF یا پرونده WORD به صورت رایگان بارگیری کنید.
لیست مرجع برای چه کسانی ارزش دارد؟
یک پوشه برنامه "کامل" شامل - به طور سنتی - یک نامه نامه ، دوره زندگی نامه ، منابع شغلی و در صورت لزوم پیوست های اضافی مانند گواهینامه های آموزش پیشرفته یا نمونه کارها. همچنین می توانید منابع را به صورت توصیه نامه در آنجا وارد کنید.
منابع به عنوان مکمل و جایگزین مناسب هستند به مرجع شغلی. به عنوان مثال ، می توانید از لیست مرجع در برنامه خود بهره مند شوید:
- خویش فرما
هرکسی که بخواهد از مشاغل آزاد به یک رابطه کارمندی تبدیل شود ، نمی تواند مرجع شغلی خود را نشان دهد - هیچ کارفرمایی وجود ندارد. مراجع و توصیفات مشتریان و شرکای تجاری در اینجا وظیفه را بر عهده دارند. - کارمندان زمان
هر کسی که مرتباً شغل خود را تغییر می دهد یا فقط دارای فواصل کاری کوتاه است باید توصیه های مدیران قبلی را در لیست مرجع قرار دهد. - کارمندان آژانس
در اینجا ، اظهارات مشتریان قبلی ، که پروژه های آنها را با موفقیت مدیریت کرده اید ، می تواند معنادارتر از شهادت آژانس باشد. خصوصاً در پروژه های موسوم به فانوس دریایی. نکات برجسته واقعی - کارمندانی که مراجع شغلی نامناسبی دارند
می توانید به جای درخواست با استناد از رئیس فعلی ، نامه ارجاع از مدیر قبلی را که خیرخواه تر است ، قرار دهید. - کارمندان بدون مرجع شغلی
اگر هنوز دیپلم ندارید یا منتظر آن هستید اما می خواهید اقدام کنید ، لیست مرجع می تواند به شما کمک کند.
لیست مرجع در برنامه: چه کسی را باید انتخاب کنید؟
سرپرستان فعلی تنها نامزدهای مراجعه به لیست مرجع شما نیستند. مدیران (سابق) ، مدیران منابع انسانی ، مدیران عامل ، مقامات ، اساتید ، معلمان و مربیان ، مربیان و همکاران (مشهور) ، مشتریان و مشتریان و همچنین متخصصان و متخصصان شناخته شده نیز مناسب هستند. از طرف دیگر اقوام یا دوستان تابو هستند. ممکن است این معنی خوب باشد که یک دوست خوب بخواهد به شما تعهد بدهد - اما این به شما چیزی در مورد برنامه شما نمی گوید. بوی لطف می دهد.
شما باید یک ارائه دهنده مرجع را با دقت انتخاب کنید. به معیارهای زیر توجه کنید:
- وضعیت
وكیل دارای بالاترین وضعیت شغلی یا شهرت حرفه ای است. قانون کلی: حداقل یک ارائه دهنده مرجع در لیست مرجع شما باید یک درجه بالاتر از شما در سلسله مراتب باشد. - خیرخواهی
فرد تماس شما را به خوبی می شناسد و برای کار ، استعدادها و موفقیت های شما ارزش قائل است. در حالت ایده آل ، شما طی 5 سال گذشته مدت زمان طولانی با او همکاری نزدیک داشته اید. - ضمانت
ارائه دهنده مرجع می تواند مدارک و تجربه شما را با اعتبار و همچنین شایستگی و دقیق ارزیابی کند و همچنین با نام آماده است.
همیشه رضایت بگیرید!
قبل از حضور شما باید در لیست مرجع خود رضایت هر یک از طرفداران را بدست آورید. صرف ذکر شخصی در برنامه به عنوان مرجع گزینه ای نیست. از مراجعه کنندگان بالقوه بپرسید که آیا آنها تمایل دارند به عنوان وکالت شما عمل کنند. فقط در صورت موافقت می توانید لیست منابع خود را ایجاد کنید. اگر از فرد س whenال شود تعجب می کند ، این اثر به عکس تبدیل می شود - و شما به عنوان یک خجالت خجالت می کشید. البته فقط مواردی را در لیست وارد کنید که از آنها مصالحه نکنید.
چند منبع در لیست دارید؟
خیلی چیزها همیشه کمک زیادی نمی کنند. اگر در استفاده از لیست زیاده روی کنید ، همزمان آن را باطل می کنید. با پنج یا بیشتر نام ، به سرعت هرچه دوست دارید کار می کند. به خصوص هنگامی که ارائه دهندگان مرجع از کلاس های سطح بالا کمتر و کمتر هستند. پس بهتر است فقط دو نفر - اما آنهایی که شهرت خیره کننده دارند.
بعید استکه متخصصان منابع انسانی واقعاً 10 یا حتی 20 نام را در لیست صدا می کنند. کلاً ، این اتفاق می افتد با یک یا دو بخش دهنده. بسیاری از تصمیم گیرندگان منابع انسانی نیز وقت بیشتری ندارند. در عوض ، به یک ترکیب معنی دار توجه کنید: مافوق ، کارشناسان فنی ، شرکای تجاری. سپس دو تا چهار نام در لیست مرجع کافی است.
پیوست های دیگر را کنار نگذارید
لیست مرجع یک لیست اختیاری به اسناد درخواست شما است. این جایگزین اسناد مهم یا حتی مورد نیاز دیگری نمی شود که در خدمت نشان دادن مهارت های مربوطه هستند. به عبارت دیگر: شما نمی توانید سایر اجزای برنامه خود را برای لیست مرجع کنار بگذارید. به طور سنتی ، اسناد برنامه هنوز به این ترتیب - به ترتیب تر:
