مشاور پرسنل: وظایف ، حقوق و دستمزد + نکاتی برای انتخاب

محتوا

• استخدام کنندگان چه کاری انجام می دهند؟
• چرا از مشاوران پرسنل استفاده می شود؟
• وظایف مشاور منابع انسانی
• مشاغل: چگونه استخدام می شوید؟
• به عنوان مشاور پرسنل آموزش می بینید؟
• کارفرما: چه کسی به دنبال مشاور پرسنل است؟
• حقوق: به عنوان مشاور پرسنل چقدر درآمد دارید؟
• پرداخت طبق قانون 3 قسط
• آیا مشاوران منابع انسانی شهرت بدی دارند؟
• انتخاب استخدام کننده: چگونه یک مورد خوب پیدا کنم؟
• مخاطب
• صلاحیت
• رازداری
• اطلاعات
• ارتباطات
• توجه
• بازخورد
• مشاور منابع انسانی تماس گرفت: و حالا؟
• اینگونه توجه را به سمت خود جلب می کنید

شما فقط با یک برنامه کاربردی شغل جدید پیدا نمی کنید. مشاوران پرسنل نیز در این امر کمک می کنند. آنها برای یافتن کارمندان مناسب و پر کردن جای خالی توسط شرکتها سفارش و پرداخت می شوند. اما یک مشاور پرسنل دقیقاً چگونه کار می کند؟ شما به عنوان مشاور پرسنل چه درآمد کسب می کنید؟ و چگونه یکی خوب پیدا می کنید؟ همه نکات و اطلاعات مهم در مورد شغل. ما همچنین توضیح می دهیم كه هنگام تماس مشاور مشاور پرسنل ، كارمندان باید چه چیزهایی را بدانند. متأسفانه ، نه تنها جدی وجود دارد ...

استخدام کنندگان چه کاری انجام می دهند؟

مشاوران پرسنل ارائه دهنده خدمات هستند. آنها با دانش شخصی ، تجربیات و شبکه موجود خود ، به شرکت ها کمک می کنند تا متخصصان و مدیران و همچنین هیئت های نظارت مناسب را برای جای خالی پیدا و واسطه کنند. بسیاری از سمت های مدیریت بالاتر از این طریق پر می شوند. در اینجا معمولاً به مشاوران پرسنل سرمربی یا مشاوران جستجوی اجرایی (یا "مشاوران جستجوی مستقیم") گفته می شود. همچنین کارگران ماهر و متخصص توسط مشاوران پرسنل جستجو و مستقر می شوند.

برای این منظور ، مشاوران پرسنل دستور جستجوی مشخصی را دریافت می کنند. این اطلاعات گسترده ای در مورد وظایف ، مسئولیت ها ، الزامات و انتظارات کارکنان آینده دریافت می کند. سپس مشاور پرسنل به جستجوی نامزدهای مناسب می پردازد. منابع معمول:

• شبکه شخصی
• درگاه های تجاری مانند Linkedin یا Xing
• استخرهای استعدادیابی
• پایگاه داده های CV
• فناوری های جستجوی ویژه

بیشتر مشاوران منابع انسانی مستقیماً به استعدادهای مناسب می پردازند - از طریق تلفن یا مکالمه شخصی پس از تماس اولیه و چند مصاحبه ، شما نامزدهای انتخابی خود را به مشتری ارائه می دهید. در مصاحبه انتخاب نهایی ، کارفرما در مورد بهترین کاندیدا تصمیم می گیرد. در اینجا ، مشاور پرسنل معمولاً فقط اعزام می شوند. در صورت موفقیت ، او کمیسیون دریافت می کند - معمولاً یک سوم حقوق سالانه موقعیت خالی.

چرا از مشاوران پرسنل استفاده می شود؟

از آنجا که مدت اقامت مدیران عالی سالهاست کوتاه و کوتاه می شود ، تعداد جستجوها در حال افزایش است. مشاوران پرسنل خود را واسطی بین شرکت و بازار کار می دانند. آنها جای خالی کارفرمایان را با استعدادهای بالقوه - بخشی از بازار کار و جستجوی شغل ، بخشی از طریق شکار غیرقانونی هدفمند از شرکت های دیگر و منابع فعال در شبکه های شغلی مانند LinkedIn یا Xing ، ایجاد می کنند.

دو دلیل اصلی وجود داردچرا شرکت ها از مشاوران منابع انسانی استفاده می کنند:

1. کمبود کارگران ماهر
   در برخی مشاغل و ادارات ، یافتن کارمندان مناسب بسیار دشوار است. استعدادهای برتر و پتانسیل های بالا نادر است. کمبود نیرو های ماهر حاد وجود دارد. سپس مشاوران منابع انسانی می توانند - با تشکر از تماس های آنها - هنوز هم کاندیداها را ردیابی کرده و آنها را مدیسه می کنند.
2. دقت تناسب
   با آگهی های شغلی کلاسیک ، هیچ تضمینی برای مطابقت کامل متقاضیان با موقعیت های شغلی وجود ندارد. مشاوران پرسنل به دنبال مشخصات مشخصی هستند که مشخصاً مشخص شده باشد - و بنابراین درجه بالایی از تناسب با موقعیت را امکان پذیر می کنند. البته این قیمت خودش را دارد.

وظایف مشاور منابع انسانی

مشاوره پرسنل نه تنها وظایف مستقر پرسنل را بر عهده می گیرد. بعلاوه ، فعالیتهای متقاضی اغلب در زمینه مشاوره یا بهینه سازی ساختارهای پرسنلی موجود وجود دارد. مشاوران حرفه ای پرسنل در کارهای زیر از مشتریان و شرکت ها پشتیبانی می کنند:

• جستجوی کارمندان و جابجایی آنها
• مشاوره در مورد آگهی های استخدام
• جذب نیرو + انتخاب پرسنل
• منابع فعال در رسانه های اجتماعی (استخدام اجتماعی)
• جستجوی اجرایی + مشاوره (همچنین بین المللی)
• پردازنده + بهینه سازی فرآیند
• بهینه سازی ساختار پرسنل (مشاوره منابع انسانی)
• بازاریابی پرسنل (نام تجاری کارفرما)
• ارتباطات پرسنلی (داخلی + خارجی)
• مدیریت پرسنل + کنترل
• مشاوره جبران خسارت
• رشد پرسنل
• حسابرسی های مدیریت (بازخورد 360 درجه ، مرکز ارزیابی)
• مربیگری شغلی (برای مدیران)

مشاغل: چگونه استخدام می شوید؟

مشخصات شغلی یک مشاور پرسنلی یک کارآموزی کلاسیک نیست. عنوان شغلی حتی محافظت نمی شود. از نظر تئوری ، هرکسی می تواند خود را چنین بنامد. مسیر حرفه ای اغلب از طریق یک مدرک اقتصادی (مدیریت بازرگانی یا اقتصاد) ، آموزش مناسب و تجربه حرفه ای مرتبط در منابع انسانی منجر می شود. علاقمندان اگر پیش از این تحصیلاتشان برای این شغل باشد ، بهترین پیش نیازها را دارند - به عنوان مثال فوق لیسانس در مدیریت پرسنل.

بسیاری از مشاوره های بین المللی پرسنل بزرگ و بین المللی تخصصی هستند - یا در برخی از سطوح سلسله مراتبی ، صنایع یا مشاغل. این مزیتی دارد که آنها دقیقاً از تحولات و الزامات موقعیت ها اطلاع دارند. آنها شخصاً تصمیم گیرندگان مهمی را می شناسند ، مدتها آنها را همراهی می کنند یا حتی چند بار با آنها واسطه شده اند.

مشاغل مشاور منابع انسانی را در اینجا پیدا کنید

به عنوان مشاور پرسنل آموزش می بینید؟

بنابراین مشاوران آینده نگر منابع انسانی باید در مراحل اولیه یک شبکه ایجاد کنند و از طریق آموزش پیشرفته تخصص داشته باشند. استخدام مشاورانی با دانش فنی مرتبط در قانون کار ، مهارت های مذاکره ، پشتکار ، اخلاق عالی و درک خوب از مردم می تواند امتیاز کسب کند.

از سال 2011 نیز تحصیلات تکمیلی دارای گواهینامه IHK وجود دارد به عنوان متخصص مشاوره و استخدام پرسنل. برنامه درسی دوره آموزش از راه دور شامل مطالب زیر است:

• بازار کار و قانون
• قانون کار و معامله جمعی
• اشتغال موقت
• فعالیت و محدودیت های مشاور پرسنل
• مشاوره و مربیگری در محل کار
• جستجوی نامزدها و رویکرد
• استخدام

کارفرما: چه کسی به دنبال مشاور پرسنل است؟

کارفرمایان بالقوه البته مشاوران و آژانس های کلاسیک پرسنل هستند. بسیاری از شما در سطح بین المللی کار می کنید ، اما در کلانشهرهای آلمان مانند هامبورگ ، برلین ، دوسلدورف ، فرانکفورت یا مونیخ نیز مکان دارید. بزرگترین و (طبق رتبه بندی "بهترین") شرکت های شکارچی در آلمان شامل:

1. اگون زندر
2. مشاوران اجرایی كینباوم
3. اسپنسر استوارت
4. کشتی کورن
5. همکاران راسل رینولدز
6. اوجرز Berndtson
7. مرکوری اوروال
8- مشاوران اجرایی Rochus Mummert
9. هیدریک و مبارزات
10. مشاوران مدیریت دلتا

اما متخصصان منابع انسانی نیز تقاضا می کنند آژانس های استخدام موقت یا پورتال های شغلی که خدمات استخدام برای مشتریان خود ارائه می دهند. بسیاری از استعدادهای درخشان بعداً کار خود را راه اندازی کردند.

الگوهای برنامه: بیش از 120 نمونه رایگان
برای استفاده از طرح های کاربردی حرفه ای و نمونه های برنامه رایگان ما استفاده کنید. از بیش از 120 الگو در بسته طراحی - از جمله نامه جلدی ، جلد برگه و خلاصه مقاله - همه به عنوان پرونده های Word برای ویرایش بهره مند شوید. از اولین برداشت کامل از برنامه خود اطمینان حاصل کنید.

برای بارگیری الگوها

حقوق: به عنوان مشاور پرسنل چقدر درآمد دارید؟

چشم انداز حقوق مشاوران پرسنل مطلوب است. حتی حقوق اولیه نیز حدود 3،200 یورو ناخالص است. با افزایش تجربه حرفه ای ، حقوق ناخالص 6000 یورو و بیشتر در ماه امکان پذیر است. پرداخت پاداش نیز وجود دارد. بیشترین درآمد در بین مشاوران پرسنل با دستمزد سالانه 200000 تا 300،000 یورو است.

پرداخت طبق قانون 3 قسط

هزینه معمول برای یک مشاور پرسنل یک سوم درآمد سالانه موقعیتی است که باید پر شود. مشاوران پرسنل غالباً طبق اصطلاحاً "قانون 3 قسط" پرداخت می شوند - این بدان معناست که: شما در هنگام سفارش ، یک سوم هزینه خود را دریافت خواهید کرد. ثالث دوم هنگام ارائه انتخاب نامزد خود. یک سوم آخر پس از اتمام یا هنگامی که داوطلب قرارداد کار جدید را امضا می کند.

هرکسی که به عنوان مشاور پرسنل خود اشتغالی داشته باشد، بسته به سفارشات شرکت ها بدست آورده است. معنی: هرچه موقعیتی که باید پر شود بهتر است ، هزینه بالاتر است. همین امر نیز به همین دلیل است که بیشتر مشاوران پرسنل فقط مدیران ارشد را در مدیریت ارشد قرار می دهند. مشاوران آگهی کار ، مشاوران شغلی ، مربیان شغلی یا مشاوران برنامه تمایل دارند از کارمندان ساده مراقبت کنند.

آیا مشاوران منابع انسانی شهرت بدی دارند؟

صنعت مشاوره پرسنل سالهاست که با یک تصویر منفی و تعصبات بیشمار دست و پنجه نرم می کند. دلایل اصلی این امر عنوان شغلی محافظت نشده و چشم انداز نسبتاً بالای حقوق است. این امر مشاوره های پرسنلی مشکوک بسیاری را به خود جلب کرده است ، برخی از آنها حتی دارای حداقل شرایط و تجربه نیستند.

همچنین شکار غیر مجاز کار را شخصیتی تر نمی کند. وقتی کارمندان از تیم خودشان فریب داده می شوند ، شرکت ها اغلب واکنش تحریک پذیر دارند. حتی اصطلاح "شکار سر" خیلی دوستانه به نظر نمی رسد و به تازگی انگلی است. علاوه بر این ، رقابت زیادی بین یکدیگر وجود دارد. تعهد به صلاحدید تضمین می کند که مشاوران منابع انسانی مجبورند برای تجارت خود طبل بزنند ، اما مجاز به ارائه مدرک مشخص نیستند. این به طور بالقوه باعث می شود شکارچیان استعداد مانند پمپ های هوا به نظر برسند. درسته ، بعضی ها هم هستند

انتخاب استخدام کننده: چگونه یک مورد خوب پیدا کنم؟

قبل از استخدام مشاور پرسنل ، باید تصویری دقیق از سوابق ، کیفیت و جدیت آنها بدست آورید. معیارهای زیر به انتخاب کمک می کنند:

• مخاطب

  مشاوران جدی پرسنل دارای یک صفحه اصلی در اینترنت هستند که دارای یک اثر قانونی ، آدرس ، آدرس ایمیل و شماره ثابت است. می توانید از طریق تلفن به شخص شایسته ای که با او صحبت می کنید برسید وگرنه در یک زمان معقول با شما تماس گرفته می شود.

• صلاحیت

  مشاور منابع انسانی می تواند اطلاعات مفصلی در مورد سوابق حرفه ای خود به شما ارائه دهد. او صنعت را به خوبی می شناسد و می تواند توجیه کند که چرا پیشنهاد او یک قدم شغلی است.او می تواند به س candidatesالات نامزدها در مورد موقعیت تبلیغ شده و شرکتی که بدنبال آن هستند پاسخ دهد و از آن طفره نمی رود.

• رازداری

  یک مشاور جدی پرسنل همیشه محرمانه کار می کند. وی به طور محرمانه با اطلاعات و اسناد نامزدهای علاقه مند برخورد می کند. این موارد بدون تأیید صریح به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند.

• اطلاعات

  در فرآیند انتخاب بیشتر ، کسانی که مایل به تغییر هستند پرونده جامعی در مورد موقعیت آینده و شرکت جستجوگر دریافت می کنند: اطلاعات مربوط به وظایف ، ساختار سلسله مراتبی ، گزارش ، تیم ، نیازها و انتظارات ، وضعیت اقتصادی و همچنین اهداف ، ارزیابی عملکرد و حقوق و دستمزد بخشی از این

• ارتباطات

  داوطلبان به طور دائم در مورد کلیه تصمیمات مهم و همچنین روند درخواست فعلی مطلع می شوند.

• توجه

  مشاور احترام می گذارد که شما هنوز در یک رابطه کاری فعلی هستید و آزادانه در دسترس نیستید. می توانید بدون فشار وقت ملاقات پیدا کنید و وقت تصمیم گیری دارید.

• بازخورد

  در صورت رد ، در صورت درخواست توجیه صادقانه و مفصلی دریافت خواهید کرد. مشاور پرسنل فراتر از آن با شما تماس خواهد داشت. به هر حال ، او شما را به عنوان یک استعداد شناسایی کرد. شاید دفعه بعدی کار کند.

مشاور منابع انسانی تماس گرفت: و حالا؟

اگر یک مشاور پرسنل با شما تماس بگیرد ، اغلب غیر منتظره است. تلفن زنگ می خورد - و به شما فرصتی داده می شود تا شغل خود را تغییر دهید. چگونه در حال حاضر واکنش نشان دهیم؟ پاسخ کوتاه: آرام باشید ، گوش دهید ، سپس تصمیم بگیرید. اکنون نکات دقیق تماس تلفنی با یک مشاور پرسنل:

1. خنک بمان
   بیشتر تماس ها با این س beginال آغاز می شود که آیا در حال حاضر آزاد هستید که صحبت کنید. در غیر این صورت ، پس از کار خواستار تماس جدیدی شوید. در غیر این صورت ، نپرسید که چگونه شما را پیدا کردند! این شما را به عنوان یک مبتدی در معاملات با مشاوران و کارمندان استخدام می کند. دوستانه بمانید اما اعتماد به نفس داشته باشید. تماس یک تعارف است. شما به عنوان یک استعداد و در رادار شناخته شده اید.
2. منتظر پیشنهاد باشید
   با دقت گوش کنید هرکسی که می خواهد شما را منتقل کند ، شما را بالقوه مناسب می داند. این فقط یک تست ارزش بازار غیر مستقیم نیست. همچنین می توانید بین خطوط درک کنید که چگونه در بازار کار درک می شوید. اگر این موضوع به جهت غلطی اشاره دارد ، می تواند سرنخی برای کار در زمینه شهرت باشد.
3. سوال بپرسید
   اگر می توانید صحبت کنید ، استخدام کننده باید اطلاعات اولیه در مورد شغل ، موقعیت ، وظایف و محل خالی را ارائه دهد. او در این مرحله مشتری را نام نمی برد ، اما شما باید صنعت و موقعیت آن را در سازمان بدانید. در این مورد یادداشت کنید - و اگر چیزی نامشخص است س askال کنید.
4. علاقه را بررسی کنید
   اولین تماس در مورد علاقه اصلی شما است. بعد از اینکه پیشنهاد شغلی را بهتر شناختید ، دزدگیر از شما می پرسد که آیا اصلاً تمایل به تغییر کار دارید. اگر نه ، مستقیماً این حرف را بزنید. این باعث صرفه جویی در وقت می شود. اگر مورد اشتباهی به شما پیشنهاد شد هرگز آزرده خاطر نشوید. این ممکن است به این دلیل باشد که (هنوز) سیگنال های گمراه کننده ای را در بازار ارسال می کنید.
5. ناسزا نگو
   اگر تغییر شغل وسوسه انگیز به نظر می رسد ، لطفاً دچار سرخوشی نشوید. این به نظر رستگاری است - و شما را هدفمند نشان نمی دهد. به هیچ وجه نباید در مورد شغل فعلی و کارفرمای خود کفر بگویید. مشاوران پرسنل این امر را نشانگر بد اخلاقی می دانند.
6. با احتیاط باشید
   اگر اساساً علاقه مند هستید و احساس خوبی نسبت به موضوع دارید ، برای ملاقات حضوری وقت بگیرید. در این مرحله همچنین می توانید در مورد روند بعدی و سطح بحث زیر اطلاعات کسب کنید. در غیر این صورت ، با احتیاط رفتار کنید: هیچ لبخند بزرگی در دفتر کار ندارید ، حتی یک کلمه در مورد مکالمه با مشاور پرسنل. هنوز هیچ چیز خشک نیست!

قانون کلی: مشاوران جدی پرسنل به نمایندگی از شرکت جستجوگر عمل می کنند. اما اگر در موقعیت آینده خود ناراضی باشید و به زودی انصراف دهید ، هیچ یک از آنها را ندارید. بنابراین یک شکارچی سر خوب حرفه شما را نیز در ذهن دارد. شاید او بتواند در آینده دوباره شما را معرفی کند. این مصاحبه همچنین گزینه تجزیه و تحلیل مکان ، تغییر جهت مجدد حرفه ای و برنامه ریزی شغلی - همراه با یک حرفه ای را ارائه می دهد. از آن بهره ببرید!

اینگونه توجه را به سمت خود جلب می کنید

آیا اکنون به دنبال کار هستید؟ سپس می توانید توجه مشاوران پرسنل را به خود جلب کنید. نکات و روشهای انجام این کار اصولاً همان شکار غیرفعال شغلی است. بخصوص:

• نمایه های آنلاین خود را بهینه کنید
  مشاوران استخدام بازار هدف خود را از نزدیک رصد می کنند. همچنین پست ها و پروفایل ها در LinkedIn یا Xing. اینها را مرتباً حفظ کنید و آنها را با اصطلاحات مهم ، صلاحیت ها و موفقیت در پروژه هایی که سرمربی ها و متخصصان منابع انسانی می توانند بدنبال آنها باشند ، تکمیل کنید.
• از نمایشگاه ها و کنگره ها بازدید کنید
  البته بهترین راه برای اثبات تخصص شما سخنرانی اصلی در یک کنگره تخصصی است. همچنین باید از سایر نمایشگاه های تجاری مربوطه نیز بازدید کنید. می توانید همزمان شبکه کنید. که به نوبه خود منجر به دید بیشتر و توصیه ها می شود