پذیرش چندگانه: چگونه تصمیم می گیرید چندین شغل داشته باشید؟

محتوا

• چندین برنامه شانس را افزایش می دهند
• روش های تصمیم گیری: در صورت تعهدات متعدد چه باید کرد؟
• لیست موافقان و مخالفان
• توصیه خوب
• شبکه های اجتماعی
• تاکتیک های مختلف: چگونه با یک تعهد چندگانه کنار بیاییم
• نوع 1: قرارداد کاری وجود دارد که آماده امضا است
• باز بودن
• تعهد
• تاکتیک های تأخیر
• نوع 2: تغییر تصمیم در طول دوره آزمایشی
• گزینه 3: پیشنهاد بهتر مدت زیادی است که در پیش است
• تعهد چندگانه: بهترین حالت رانندگی

شما برای چندین شغل درخواست داده اید و اکنون این کار را انجام می دهید: یک تعهد چندگانه! دوستان شما ممکن است در پس زمینه کف بزنند و بگویند: خوشحال باش! اما آنچه در نگاه اول به نظر می رسد یک است مشکل تجمل به نظر می رسد می تواند تبدیل شود دوراهی معلومات: وقتی نه تنها به طور تصادفی اقدام نکرده اید بلکه مشاغل رویایی را انتخاب کرده اید. اکنون شما برای انتخاب خود خراب شده اید: هر شغلی عالی به نظر می رسد - و همه آن را می خواهند. اما چگونه ممکن است تصمیم بگیرید که یک شغل ممکن است در شهر دیگری باشد ، اما قبلاً از شغل دیگر پذیرش شفاهی داشته باشید؟ ما به شما روش هایی را پیدا خواهیم کرد که چگونه یک کار مناسب را پیدا کنید ...

چندین برنامه شانس را افزایش می دهند

تا زمانی که شما به ابتکار عمل خود اقدام نکنید ، احتمالاً اقدام خواهید کرد چندین موقعیت همزمان درخواست دادن. زیرا هرگز مشخص نیست که کدام کارفرما ممکن است شما را انتخاب کند.

یک نفر متقاضی متفاوتی را ترجیح می دهد ، نفر دیگر مراحل انتخاب طولانی دارد و نفر سوم ممکن است شما را به مصاحبه دعوت کند. برای کوتاه کردن زمان انتظار برای خود ، اما همچنین یک تهدید بیکاری برای جلوگیری از این امر ، توزیع گسترده برنامه ها وسیله ای مثر است.

چه خوب است اگر برنامه های شما روی زمین حاصلخیز بیفتد و یکی از آنها را بدست آورید تعهد کتبی شغل گرفتن اما اگر شما هم یک داشته باشید چه می کنید تعهد کلامی برای شغل رویایی شما؟ یا در انتظار مصاحبه بیشتر هستید؟ کاملاً قابل درک است که شما می خواهید بهترین نتیجه را برای خود بگیرید. اما شما الان در آن گیر کرده اید گیره:

کدام شغل را انتخاب می کنید؟ همچنین همیشه مرتعش می شود نگرانی با انتخاب شغل اشتباه ، عصبانی شدن بعد ، از دست دادن یک فرصت عالی

و سرانجام: چگونه باید به کارفرمای بالقوه خود نزدیک شوید رفتار - اخلاق?

روش های تصمیم گیری: در صورت تعهدات متعدد چه باید کرد؟

1. لیست موافقان و مخالفان

   یک لیست درست کنید! گزینه های خود را برای خود روشن کنید ، وزن کنید: کدام عوامل برای کدام موقعیت صحبت می کنند؟ لطفاً معیارهای زیر را در نظر بگیرید:

   
   
   • دقیقاً چه چیزی باعث جذابیت کار می شود ، کدام وظایف ، کدام یک فرصت های ارتقا آیا شما آنجا هستید؟ آیا می توانید بیشتر از این در این شغل کار کنید؟ اگر یک کارفرما فرصت هایی برای توسعه ، مثلاً با آموزش بیشتر ، فراهم کند ، این ارزش افزوده را به میزان ناچیزی افزایش می دهد.
   • چگونه است جو کار؟ اگر برداشت خوبی از ترکیب داشته باشید ، به عنوان مثال ساختار سنی ، اما همچنین از تنوع مردم ، این می تواند نشان دهنده یک فضای کار دلپذیر باشد.
   • آیا در یکی خواهید بود دفتر طرح باز کار می کنید یا دفتر شخصی دارید؟ برخی از افراد نیاز دارند شلوغی و شلوغی و تبادل مداوم با دیگران ، به نوبه خود افراد دیگر این فرصت را ارزیابی می کنند که بتوانند بی سر و صدا در جهت خود کار کنند. بسته به نوع شما ، این را نیز باید در نظر گرفت.
   • چگونه است حقوق؟ از قبل به حداقل فکر کنید ، چیزی که قطعاً نمی خواهید پایین بروید و حداکثر. مورد دوم می تواند مهم باشد ، زیرا ادعاهای بیش از حد حقوق و دستمزد می تواند یک معیار محرومیت برای شرکت ها باشد.
   • چه امکاناتی وجود دارد برنامه کاری دارید؟ شاید بتوانید از خانه برای یک کارفرما کار کنید یا اینکه آنها زمان خستگی را ارائه می دهند.
   • آیا وجود دارد محدودیت زمانی؟ بسته به میزان تمایل به ریسک پذیری ، تصمیم شما همچنین ممکن است به این سوال بستگی داشته باشد که آیا موقعیت جذابیت کمتری دارد ، مثلاً برخلاف موقعیت مورد علاقه ، باز است.
   • شاید موارد جذاب وجود داشته باشد کمک هزینه ها؟ مزایای پولی مانند اتومبیل شرکتی ، آموزش بیشتر یا کمک هزینه به کودکستان باید در تصمیم گیری شما نقش داشته باشد.
   • چقدر فاصله دارد رفت و آمد؟ مدت زمانی را که می توانید در بزرگراه بگذرانید دست کم نگیرید. مسافرت طولانی مدت برای کار می تواند در کیفیت زندگی تأثیر بگذارد.ممکن است متفاوت باشد ، به عنوان مثال ، می توانید با قطار رفت و آمد کنید و از آنجا کار کنید.
   • شاید لازم باشد به سراغ شخص دیگری بروید محل کشیدن؟ برخی از مردم از این ایده که محیط آشنای خود را ترک کنند و ارتباطات اجتماعی را قطع کنند متنفر هستند. از طرف دیگر ، دیگران دقیقاً موارد خود را در این می بینند چالشبرای مقابله با چیز جدید
   • چه زیر ساخت آیا در محل وجود دارد؟ ارتباط عمومی با ترافیک چگونه است؟ آیا مدارس ، مهد کودک ها ، بیمارستان ها ، م institutionsسسات فرهنگی وجود دارد؟ شاید شما آرامش را ترجیح می دهید زندگی کشور از شلوغی و شلوغی شهر بزرگ.
   • او چگونه می بیند بازار مسکن اونجا اگر مجبورید به یک شهر بزرگ بروید ، باید این ملاحظات را نیز در ملاحظات مالی خود در نظر بگیرید. در بعضی جاها هستند اجاره طی چند سال گذشته سر به فلک کشیده است. بسته به موقعیتی که انتخاب می کنید ، یک مزیت مالی می تواند به سرعت ذوب شود.

   قبل از اینکه بتوانید به همه این سالات پاسخ دهید ، باید درمورد اینکه س yoursالات شما کجاست نیز روشن باشید اولویت های قرار دادن. اگر ، به عنوان مثال ، زیرساخت های مناسب از آنجا که به یک کودکستان در نزدیکی آن نیاز دارید مهم است ، مطمئناً انتخاب شما به طور چشمگیری تحت تأثیر این جنبه قرار می گیرد.

   
   



2. توصیه خوب

   شما در مورد موضوع با خانواده و دوستان. شما این افراد را به بهترین وجه می شناسید و بنابراین به احتمال زیاد ارزیابی می کنید که کدام معیار از موقعیت های موجود برای شما مهم است. حتی ممکن است بتوانید به جنبه ای اشاره کنید که برای شما پیش نیامده باشد.
   
   همچنین بدون در نظر گرفتن موارد جدید انگیزه ها بهتر است موضوع را مطرح کنید ، به عنوان مثال اگر این افراد می توانند تحت تأثیر تصمیم شما قرار بگیرند. این مسئله می تواند در صورتی اتفاق بیفتد که مسافت تغییر کند و بچه ها مجبور به تغییر مدرسه شوند زیرا شما مجبورید شهر خود را ترک کنید.




3. شبکه های اجتماعی

   روش های مختلفی برای کسب اطلاعات در مورد کارفرما وجود دارد. علاوه بر وب سایت خود شرکت ، برخی از شرکت ها چک کارفرمایان را ارائه می دهند. یک درگاه مرور مانند Kununu همچنین می تواند اطلاعاتی در مورد مناسب بودن کارفرما ارائه دهد.
   
   از هر شبکه ای که فکر می کنید استفاده کنید - شاید عضوی از آن باشید باشگاه فارغ التحصیلان دانشگاه شما آیا این کارفرمای بزرگی است ، به عنوان مثال در صنعت بیمه ، و آیا همکاران باشگاه ورزشی او را می شناسند؟ مخاطبین خود را فعال کرده و بازخورد بگیرید.

تاکتیک های مختلف: چگونه با یک تعهد چندگانه کنار بیاییم

نوع 1: قرارداد کاری وجود دارد که آماده امضا است

شما یکی را از یک شرکت دریافت می کنید تعهد، اما هنوز منتظر قبول شدن توسط شخص دیگری هستید که علاقه بیشتری به کار شما دارید. شما هنوز امضا نکرده اید

در اینجا دو چیز مهم است: آیا تعهد است کلامی یا کتبی؟ وعده های شفاهی عالی هستند ، اما متأسفانه ارزش کمی دارند. تا زمانی که چیزی در دست نداشته باشید ، یک شرکت هنوز هم می تواند آن را رد کند و متقاضی دیگری را بگیرد. این نوع خوب نیست ، اما اتفاق می افتد.

ایا داری یک تعهد کتبی از شرکت A و شما اکنون باید قرارداد کار را امضا کنید ، احتمالاً در یک وضعیت آشفته هستید: از یک طرف ، کارفرمای آینده شما انتظار پاسخ دارد ، از طرف دیگر ، شما می خواهید شانس خود را با شرکت B بررسی کنید.

روش های مختلفی وجود دارد که می توانید رفتار کنید.

• باز بودن

  شما با شرکت A تماس می گیرید و با کارت های باز بازی می کنید. از پیشنهاد شما متشکریم ، اما به کارفرمای بالقوه خود اطلاع دهید که هنوز در مرحله درخواست هستید. کمی وقت می خواهید تا به آن فکر کنید. البته نمی توان چهار هفته تاخیر انتظار داشت ، اما حداکثر دو هفته.
  
  عیب: کارفرما آزرده خاطر شده و پیشنهاد خود را پس می گیرد.




• تعهد

  یک احتمال این است که شما فعلاً در مورد شرکت A تصمیم بگیرید. ارسال مدارک قرارداد معمولاً چند روز بیشتر طول می کشد - در این مدت شرکت B می تواند با شما تماس بگیرد. در حالت ایده آل ، تمام کاری که شما باید انجام دهید این است که با کارفرمای مورد نظر خود امضا کنید.
  
  گزینه دیگر فسخ است. در داخل دوره آزمایشی یک دوره اعلامیه دو هفته ای برای هر دو طرف اعمال می شود. اگر شرکت B تا آن زمان ثبت نام نکرده است ، در صورت تغییر وضعیت اولیه می توانید از لحاظ نظری با شرکت A امضا کرده و قبل از شروع موقعیت خود را خاتمه دهید.
  
  
  عیب: این کار را یک بار انجام دهید و دیگر هرگز. شما را زیبا می کند بی وفا و بی نظم به نظر می رسد. دیگر جایگاه خود را با این کارفرما پیدا نخواهید کرد. اگر شما نیز در یک صنعت قابل کنترل هستید ، این امر می تواند پیامدهای منفی برای سایر برنامه های شما داشته باشد.




• تاکتیک های تأخیر

  شما قبلاً قرارداد را دارید اما هنوز آن را امضا نکرده اید. آنها وانمود می کنند بیمار هستند ، فقط به ایمیل ها و تماس ها پاسخ می دهند با تأخیر. این در وقت شما صرفه جویی می کند ، در صورت لزوم می توانید از کارفرمای شرکت رویایی خود بخواهید که تصمیم شما را در اسرع وقت اتخاذ کند ، زیرا شما دوره تعهد باید به آن پایبند باشید. کارفرمایان معمولاً می دانند که یک متقاضی برای چندین موقعیت متقاضی است و باید این را درک کنند - به ویژه اینکه شما به او نشان می دهید که او کارفرمای ارجح است.

نوع 2: تغییر تصمیم در طول دوره آزمایشی

شما امضا کرده اید ، اما در آن هستید دوره آزمایشی و قول دیگری می رسد. این موقعیت برای شما بسیار جذابتر به نظر می رسد.

مشابه مورد بالا ، موارد زیر اعمال می شود: هم شما و هم کارفرما این فرصت را دارید که طی دو هفته در طول دوره آزمایشی بدون دلیل ارائه کنید. لغو کردن. از نظر تئوری ، بنابراین شما این گزینه را دارید که شغل موقت خود را رها کرده و شغل دیگری را به عهده بگیرید. همانطور که در مثال بالا وجود دارد ، این تأثیر منفی بر اعتبار شما خواهد داشت.

گزینه 3: پیشنهاد بهتر مدت زیادی است که در پیش است

شما یک تا یک سال تعهد دارید موقعیت موقتیکه شما را بسیار دوست دارد در عین حال ، شما برنامه های امیدوار کننده دیگری را نیز باز کرده اید.

البته این همیشه به چگونگی آن بستگی دارد قوی شما به یک شغل امتیاز می دهید. اگر موقعیت مدت دار شغلی است که برای شما مهم است ، پذیرش واضح است.

در عین حال ، البته ، شما همچنین باید به آینده فکر کنید. برای دوست داشتن بقیه کارفرمایان ، باید در آنجا باشید لغو تلفنی.

احتمال اینکه اسناد شما به مدت یک سال در آنجا نگه داشته شود نسبتاً کم است. هنوز هم می توانید به کار موقت فعلی خود مراجعه کنید علامتکه هنوز در یک رابطه کاری هستید علاقه مند و در تاریخ بعدی در دسترس هستند شاید بعد از پایان کار جدید شما فرصتی برای یکی دیگر از کارفرمایان وجود داشته باشد؟

تعهد چندگانه: بهترین حالت رانندگی

بخشی از تمام توجه باید این باشد که شما خودتان هستید در موقعیت کارفرمای آینده خود باشید: چگونه می خواهید با شما معالجه شود؟

آیا فکر می کنید این صنعت چقدر بزرگ یا قابل کنترل است؟ اگر کسی را بیگانه کنید ، می تواند به یک نفر تبدیل شود انتقام تاریخ بعدی. شما همیشه دو بار ملاقات می کنید

باید روشن باشد که حدوداً با یک کارفرمای بالقوه در تماس است همکاری محترمانه می رود این شامل حداقل تعهد نیز می باشد.

افراط و تفریط هرگز توصیه نمی شود. بسته به نقطه شروع ، ما مخلوط سالمی را پیشنهاد می کنیم گشودگی و تاکتیک های تأخیر. این بدان معناست که شما بلافاصله قرارداد امضا نمی کنید ، اما همچنین فرایند تصمیم گیری را بی مورد تمدید نمی کنید.

به جای دروغ گفتن ، باید در نظر بگیرید که چه نکاتی باعث جذابیت کارفرمای دیگر برای شرکت A می شود: به عنوان مثال آیا آنها ساعت کاری انعطاف پذیرتر هستند؟ سپس ، از نظر تئوری ، هنوز گزینه کار در شرکت A وجود دارد برای مذاکره مجدد، ممکن است هر دو راه حل رضایت بخشی پیدا کنید.

مهم است که کارفرمای شرکت الف هرگز تصور نکند که او فقط همین است انتخاب دوم. این خصوصاً چاپلوس کننده نیست و از همان ابتدا فشار بر روابط کار فشار وارد می کند. شما با این کار به کسی لطف نمی کنید.

با این حال ، اگر ترکیب پیشنهادی را انتخاب کردید ، بیایید معتبر تمام می شود و در آخر هم نتیجه می دهد.