آزمون موفقیت: مانعی در روند انتخاب
محتوا
- آزمون پیشرفت: یک آزمون همه کاره
- در آزمون عملکرد چه انتظاری از شما می رود؟
- آزمون عملکرد فقط مربوط به عملکرد نیست
- تست تمرکز و عملکرد: بسیاری از کارها ، زمان کم
- آزمون عملکرد: آماده سازی نیمی از جنگ است
هنگام انتخاب پرسنل ، شرکت ها از طیف گسترده ای از روش ها و ترفندها برای شناسایی بهترین و مناسب ترین نامزدها استفاده می کنند. علاوه بر اسناد کلاسیک درخواست و مصاحبه ها ، الف آزمون عملکرد به جدا کردن گندم از گاو کمک کنید. داوطلبان در مناطق مختلف آزمایش می شوند و باید نشان دهند که در این گروه ها چه کاری می توانند انجام دهند. همانطور که از نامش پیداست ، شما باید ثابت کنید که چقدر مثمر ثمر هستید - به ویژه تحت فشار زمان و با انجام وظایفی که انجام آنها دشوار یا غیرممکن است. یک گام مهم برای دستیابی به شغل متقاضیان و موانعی که باید با موفقیت پشت سر بگذارید تا در رقابت برای موقعیت باقی بمانید. بنابراین نگرانی در مورد تست عملکرد کاملاً بی اساس نیست ، اما با آمادگی مناسب و دانش از آنچه برای شما اتفاق می افتد ، می توان در آزمون تسلط یافت ...
آزمون پیشرفت: یک آزمون همه کاره
آزمون عملکرد می تواند متنوع ترین باشد اشکال و انواع روی دادن. از این گذشته ، این کاملاً به شرکت بستگی دارد که چه مهارتهایی را آزمایش کند و چه دانشهایی را مورد سال قرار می دهد. این مسئله شما را به عنوان یک متقاضی دشوار می کند ، زیرا نمی توان صد در صد انتظار داشت - در عین حال ، برخی از مناطق کلاسیک وجود دارد که توسط کارکنان منابع انسانی در آزمون عملکرد بررسی می شود.
مقایسه ای کارهای خاصی از کارهای روزمره به ندرت یافت می شود ژست گرفته دانش اولیه برای انجام کار به احتمال زیاد در یک کار آزمایشی مورد بررسی قرار می گیرد. علاوه بر این ، می توان فرض کرد که متقاضیان می دانند که چگونه از پس وظایف اصلی شغل خود برآیند - از این گذشته ، شما دقیقاً برای این موقعیت درخواست می کنید و از نظر آموزش ، تحصیل و تجربه کار واجد شرایط مناسب هستید.
از طریق یک تست عملکرد ، شرکت ها تصویری از زمینه ها و شایستگی های دیگر که تأیید آنها در برنامه کتبی و مصاحبه دشوار است. این شامل…
- اشکال هوش (زبانی-کلامی ، عددی-ریاضی ...)
- تفکر منطقی
- تخیل فضایی
- دانش عمومی
- مهارت های زبان خارجی
- توانایی تمرکز
- مقاومت در برابر استرس
- استقامت
- سرعت
- …
پس از ارزیابی آزمون عملکرد ، مدیران منابع انسانی می توانند آزمون خود را ارائه دهند ارزیابی متقاضیان اصلاح و احتمالاً سازگار - مثبت و همچنین منفی. انگیزه کافی برای علی رغم عصبی بودن ، بهترین نتیجه را می دهید. در اینجا شما در نهایت این فرصت را دارید که دوباره از سایر نامزدها متمایز شوید ، با یک عملکرد به خصوص خوب برجسته شوید و از شما به یادگار بماند.
در آزمون عملکرد چه انتظاری از شما می رود؟
خطاها به طور طبیعی نقش اصلی را در آزمون عملکرد دارند. وقتی صحبت از س questionsالات خاصی می شود که باید به آنها پاسخ دهید ، مهم است که تا آنجا که ممکن است به درستی پاسخ دهید. این امر به ویژه در زمینه آموزش عمومی ، بلکه در زمینه ریاضیات در آزمون استخدام نیز صادق است. در اینجا فقط وجود دارد درست یا غلط.
با این وجود ، وظایف دیگری نیز در آزمون عملکرد وجود دارد که ارزش توجه به آنها را نیز دارد رفتار و رویکرد شما دروغ. در نگاه اول ، به نظر می رسد این کار به اندازه انجام بدون خطای ممکن هیجان انگیز و مهم نیست ، اما مشاهدات بینش مهمی را برای مدیران منابع انسانی ارائه می دهد:
- یک کاندیدا وقتی دچار مشکل می شود چگونه رفتار می کند؟
- آیا اشتباهات به منظور دستیابی به موارد زیادی پذیرفته شده اند - یا کار با دقت انجام می شود ، اما کمتر انجام می شود؟
- آیا بلافاصله شروع می کنید یا ابتدا برنامه ای می اندازید و به آن فکر می کنید؟
- آیا می توانید کاهش غلظت را مشاهده کنید؟
- یک متقاضی چه واکنشی نسبت به شرایط استرس زا نشان می دهد؟
بسیاری از افراد جویای کار وقتی با یک آزمون موفقیت روبرو می شوند فراموش می کنند بیش از پاسخها تجزیه و تحلیل شد شدن متخصصان منابع انسانی چشم بسیار هوشیار و آموزش دیده ای دارند - و یک ایده دقیق از آنچه که در یک نامزد جستجو می کنند و چه شرایط و کیفیتی را باید برای جای خالی با خود بیاورند.
آزمون عملکرد فقط مربوط به عملکرد نیست
شما نباید با اصطلاح تست عملکرد گمراه شوید. عملکرد شما در زمینه های مختلف بررسی می شود ، اما چنین آزمایشی همچنین به شخصیت و نحوه کار شما بینشی می دهد. این نباید دست کم گرفته شود زیرا یک a است عامل تعیین کننده در انتخاب پرسنل است. در صورت تردید ، چندین داوطلب تمام مهارت های لازم را در آزمون عملکرد دارند و به نتیجه مشابهی می رسند - پس از آن به دقت مناسب بستگی دارد.
چه کسی به خوبی با تیم سازگار است؟ به دنبال چه شخصیتی هستید؟ چه کسی متناسب با فلسفه شرکت است؟ برای اینکه بتوانید این را ارزیابی کنید ، س questionsالات اغلب در آزمون عملکرد تعبیه می شوند ، که می تواند بینشی در شخصیت شما ایجاد کند. نمونه های کلاسیک در اینجا وجود دارد خود را در سه کلمه توصیف کنید, شما در یک تیم چه نقشی بازی می کنید؟, اهداف حرفه ای خود را برای پنج سال آینده بیان کنید یا در مقیاس 1 تا 10: چقدر مستقل کار می کنید؟
تست تمرکز و عملکرد: بسیاری از کارها ، زمان کم
تاکنون ، آزمون عملکرد به عنوان یک آزمون کامل مشاهده شده است. به اصطلاح تست تمرکز و عملکرد قابل تشخیص است. این یک زیرمجموعه است که بسیاری از متخصصان منابع انسانی دوست دارند در آزمون استخدامی از آن استفاده کنند.
ترفند ویژه در آزمون تمرکز و عملکرد: تعداد زیادی وظیفه به شما داده می شود که باید در یک محدودیت زمانی به پایان برسید. اغلب اوقات ، زمان به عمد آنقدر محدود است که برای انجام همه کارها کافی نیست. یکی از اشکال این آزمون مهارت است مسایل ریاضی کاملاً سادهدر سر حل شود. این دشوار به نظر نمی رسد و در واقع چنین نیست.
با این حال ، چه کسی تحت موفقیت و فشار زمان ایستاده ، به سرعت اشتباه می کند و هرچه وظایف بیشتر محاسبه شود ، احتمال کمبود تمرکز بیشتر می شود.
نوع دیگر آزمون غلظت و عملکرد ، ردیف های طولانی نمادها ، شکل ها یا حروف است. به عنوان یک متقاضی ، باید شخصیت های مورد نظر خود را پیدا کرده و علامت گذاری کنید هر حرف پ در چنین لیستی:
pqdqdqdqpdqdpqdpqdpqdpqddqdqdqdqdqpdqdqpqdqdqdqpdqdqdpqdpqdqpqdqdqdqpdqdqdpqdpqdqdqdpqdqp
dqdqdqdqdpqdqpdqdqdpqdqdqdqpqpdppqpqpqpdqpdqpqppqdpqdpqpqpdpqqqpdqpdqpdq
pdqpdqpdqpqdpqdpqdpqdpqdpqdpqdqpqdpqdpqdpqpdppdqdpqdpqdqpqdpqdpqddppddpp
qqpdpqdqpdqpqdpqdqpdqdqdqpqdqdqdpddqdqpdqdqqqdpqddqdpdddddpdqdqpdqpqdqd
پس همه چیز ظرف 45 ثانیه و متقاضیان شروع به تعریق می کنند. ترس و وحشت زدگی بدترین گزینه است. به این ترتیب شما نشان می دهید که نمی توانید فشار را تمرکز کنید یا کنار بیایید. در عوض ، سعی کنید آرامش خود را حفظ کنید و مرحله به مرحله وظایف را انجام دهید.
آزمون عملکرد: آماده سازی نیمی از جنگ است
یک تست عملکرد گسترده معمولاً دور از انتظار نیست. استخدام کننده ممکن است در طول مصاحبه یکی دو سوال از شما بپرسد ، اما اگر واقعاً یک تست عملکرد کتبی بزرگ باشد ، پیشاپیش اعلام شد. شما نباید از زمانی که به شما می دهد برای ترس از کارها استفاده کنید بلکه باید آنها را آماده کنید.
بیشتر کارهایی که می توانند در یک آزمون مهارت ارائه شوند ، قابل آموزش هستند. یعنی: هرچه بیشتر این کار را انجام دهید ، بهتر می توانید از پس آن برآیید. این امر به ویژه در مورد تفکر منطقی ، وظایف ریاضی و تست های تمرکز بیشتر صدق می کند. علاوه بر این ، اگر قبلاً در مورد چگونگی اجرای آزمون عملکرد و انجام وظایفی روبرو شده اید ، عدم اطمینان خود را کاهش می دهید.
شما می توانید دوره های ویژه ای را برای آماده سازی رزرو کنید ، اما تعداد بی شماری نیز وجود دارد نمونه هایی از وظایف آزمون عملکرد در اینترنت. کمی وقت بگذارید ، تست ها و س questionsالات مناسبی پیدا کنید و وضعیت امتحان را شبیه سازی کنید. اگر در آزمون مهارت به خوبی عمل کنید تلاش اضافی نتیجه می دهد.
