مناسب نامه: تعریف و نکات

محتوا

نامه مناسب بودن: به هر حال چیست؟
چه کسی نامه مناسب بودن را تهیه می کند؟
چه موقع می توان نامه مناسب بودن را درخواست کرد؟
مناسب نامه: محتوا ، ساختار و نکات
توصیف خودتان
توضیح دلیل برگزاری نمایشگاه
شرح موضوعی که باید ارزیابی شود
پیشنهاد متقاضی
نکات و پرونده های بیشتر را در اینجا بخوانید
نکات کاربردی
نکاتی در مورد رزومه
نکاتی برای پوشاندن نامه ها
قالب های ویژه برنامه
نکاتی در مورد مراجع شغلی
نکات ویژه برنامه
در خارج از کشور اقدام کنید

برخی از شرکت ها هنگام درخواست خود را به موارد ضروری محدود می کنند. نامه همراه ، رزومه ، انجام شد. از طرف دیگر سایر کارفرمایان اسناد کامل و گسترده را می خواهند. نمونه کارها ، منابع ، انگیزه نامه و گاهی اوقات الف نامه مناسب بودن مورد نیاز هستند یا حداقل تأثیر مثبتی بر شانس متقاضی دارند. برخی از افراد جویای کار با مناسب بودن نامه مشکل دارند ، زیرا بیشتر یک استثنا است و یکی از اجزای ثابت هر برنامه نیست. اگر واقعاً به این موقعیت علاقه مند هستید ، در صورت درخواست شرکت نمی توانید از ارسال نامه مناسب خودداری کنید. ما توضیح می دهیم که چه چیزی در پشت یک نامه مناسب وجود دارد و آنچه را باید با یک مورد به آن توجه کنید ...

نامه مناسب بودن: به هر حال چیست؟

آیا می دانید نامه مناسبتی چیست؟ باید پاسخ باشد نه با صدای بلند ، شما مطمئناً در این کار تنها نیستید ، بلکه در شرکت خوب بسیاری از متقاضیان دیگر هستید. بنابراین وجود دارد دو دلیل اصلی: از یک طرف ، مناسب بودن نامه در کشورهای آلمانی زبان هنوز تا این حد پیشرفت نکرده است و فقط گاهی شرکتها برای مراحل درخواست به آن نیاز دارند. از طرف دیگر ، این سند به عنوان توصیه نامه یا مرجع نامه نیز شناخته می شود.

نام های مختلف از این واقعیت ناشی می شود که این نامه دقیقاً همان چیزی را ارائه می دهد که اصطلاحات نشان می دهد: این توصیه به کارفرمای بالقوه است که داوطلب کارمند خوبی است. در عین حال گواهی می کند که شایستگی و شرایط یک متقاضی و اعلام می کند که دانش و صلاحیت های لازم را برای این سمت دارد.

با نامه مناسب بودن ، شرکت دریافت می کند از منبع دیگری ارزیابی مهارت های یک نامزد. نامه مناسب بودن علاوه بر ارائه بهینه منطقی خود توسط شخص متقاضی ، نظر یک فرد خارجی را اضافه می کند - یک دیدگاه عینی اضافی در مورد چیزها.

چه کسی نامه مناسب بودن را تهیه می کند؟

افراد زیادی هستند که می توانند مناسبتی نامه بنویسند. با این حال ، این که چه کسی مسئول شرایط فعلی است ، جای سوال است منطقی ترین سهم را می تواند و بنابراین باید به بهترین وجه در برنامه گنجانده شود. همچنین می توانید تعیین کننده باشد که آیا به دنبال شواهدی از صلاحیت های خاص هستید یا مثلا می خواهید یک مدافع رفتار اجتماعی خود را در آن بگنجانید.

کارمندان و همکاران آخرین شغل شما ، رئیس یا مدیریتی که قبلاً زیر آنها کار کرده اید ، شاید حتی اساتیدی از دانشگاه که به عنوان مثال نظارت بر پایان نامه کارشناسی یا کارشناسی ارشد شما را به عهده گرفته اند. همچنین می توان از مشتریانی که شما از نزدیک با آنها کار کرده اید نامه مناسب برای تأیید صلاحیت های شما درخواست شود.

هر حرف مناسب می تواند تأثیر مثبتی داشته باشد و تصویری را که در برنامه از خود نشان می دهید ، گرد کند. برخی از استخدام کنندگان کلمه را رها می کنند منابع بالاتر اهمیت بیشتری داده می شود و اعتبار آن را تا حدی بالاتر ارزیابی می کنند.

چه موقع می توان نامه مناسب بودن را درخواست کرد؟

هر شرکتی می تواند به تنهایی تصمیم بگیرد که روند کار دقیقاً چگونه کار می کند و اسناد مورد نیاز و دارای امتیاز مثبت است. از نظر تئوری می توان برای هر پست نامه مناسبتی را درخواست کرد. به طور خاص در آمریكا ، توصیه ها یك بخش اساسی از كاربردها هستند ، در آلمان این روند هنوز به شدت ادامه پیدا نكرده است.

هنوز وجود دارد برخی شرایطکه در آن نامه مناسبتی بیشتر درخواست می شود. همچنین می توانید به دلخواه خود چنین سندی را به عنوان یک سند اضافی ضمیمه کنید تا از سایر نامزدها متمایز شوید و اطلاعات بیشتری ارائه دهید.

مثلاً اگر هستید واجد شرایط ارتقا سطح و می خواهید یک موقعیت مدیریتی را اعمال کنید یا آرزو کنید ، یک استعداد نامه می تواند مزایای زیادی داشته باشد. شما یک بار دیگر بر بلند پروازی های خود تأکید کرده و آنها و شایستگی شخصی خود را دوباره تأیید می کنید.

از طرف دیگر می توان از یک نامه مناسبتی استفاده کرد در آغاز کار یک عامل مهم باشد. در این مرحله ، هنوز تجربه حرفه ای برای اثبات صلاحیت شما وجود ندارد ؛ نامه مناسب بودن یک همکار یا رئیس از یک دوره کارآموزی کامل می تواند این خلا را پر کند.

مناسب نامه: محتوا ، ساختار و نکات

نامه مناسب بودن به عنوان یک نامه ارسال می شود سند رسمی برای برنامه شما استفاده می شود و باید معیارهای مربوطه را داشته باشد. این حرفه ای بودن و همچنین اعتبار نوشتن را افزایش می دهد. ساختار اساسی نامه مناسبتی براساس مکاتبات تجاری است.

در هر صورت ، باید حاوی اطلاعات مربوط به غرفه دار در سربرگ باشد. این شامل نام ، آدرس و همچنین شرکت و موقعیت موجود در آن است. همچنین امکان تماس با شما ، ترجیحاً یک شماره تلفن نیز مهم است. مدیران منابع انسانی دوست دارند دوباره بپرسند ، نامه مناسب بودن را از طریق تلفن تأیید کنند و بنابراین یک بار دیگر خود را در مورد برداشتی که دارند متقاعد کنند.

ساختار کلاسیک شامل متن واقعی نامه مناسبتی است تاریخ و موضوع و همچنین (در صورت امکان با دست نوشته) امضا در انتهای سند

وقتی صحبت از محتوای نامه مناسبتی می شود ، نویسنده تا حد زیادی دست آزاد دارد. به هر حال ، این مربوط به اوست ادراک و قضاوت شخصی. بنابراین هیچ مشخصات دقیق وجود ندارد ، اما چند نکته وجود دارد که باید هنگام نوشتن نامه مناسب بودن مورد توجه قرار گیرد:

توصیف خودتان
در ابتدا ، در متن مناسب باید به طور خلاصه مشخص شود که غرفه دار واقعاً کیست. به این ترتیب ، مدیر منابع انسانی می تواند از اینکه چه کسی سند را نوشته و رابطه بین متقاضی و غرفه دار ، ایده کسب کند. این مقدمه لازم نیست طولانی باشد ، اما باید شامل جنبه های اساسی باشد: بازبینی کیست؟ اتصال از کجا حاصل می شود؟ رابطه در طول همکاری چه بود؟
توضیح دلیل برگزاری نمایشگاه
دلیل ترسیم نامه مناسب بودن نیز باید به طور مختصر بیان شود. در بیشتر موارد این تصمیم متقاضی برای جستجوی موقعیت جدید است ، به همین دلیل همکاری قطع شده است.
شرح موضوعی که باید ارزیابی شود
قسمت اصلی نامه مناسبتی شامل ارزیابی ذهنی است. در مورد چنین نامه ای ، این نامه به صورت اول شخص نوشته می شود ، زیرا در مورد دیدگاه ارزیاب است. بیش از همه ، تمرکز باید بر مهارت ها و شایستگی هایی باشد که به ویژه برای موقعیت جدید مرتبط هستند و توسط کارفرما مورد نیاز است.
پیشنهاد متقاضی
علاوه بر مدارک خالص ، یک توصیه مستقیم نیز باید انجام شود. فرمول بندی دقیق به خود شما بستگی دارد ، اما در اصل باید این باشد که به شرکت پیشنهاد دهید متقاضی کارمندی است که دوست دارید در تیم خود داشته باشید. با این حال ، این توصیه نباید اغراق آمیز باشد ، در غیر این صورت می تواند به اعتبار آسیب برساند.

نکات و پرونده های بیشتر را در اینجا بخوانید

نکات کاربردی

✔ چک لیست برنامه
✔ ABC از نکات برنامه
الگوهای برنامه
application برنامه نمونه
folder پوشه برنامه
✔ نامه جلدی
✔ عکس برنامه
✔ ورق جلد
✔ مشخصات مختصر
✔ صفحه پروفایل
✔ صفحه سوم
. بروشور برنامه
✔ برنامه ای بنویسید
application برنامه حرفه ای
✔ مربیگری برنامه

نکاتی در مورد رزومه

✔ چک لیست از سرگیری
✔ از سرگیری الگوها
✔ CV به صورت جدول
V CV آمریکا
رزومه حرفه ای
cur برنامه درسی دقیق
C CV آنلاین
✔ کارآموزی در رزومه
✔ سرگرمی های رزومه
✔ بیکاری در رزومه
✔ شکافها در رزومه
✔ شکست در رزومه
res رزومه نازک؟

نکاتی برای پوشاندن نامه ها

✔ نامه جلدی
sentence جمله مقدماتی در جلد نامه
sentence جمله نهایی در جلد نامه
✔ سربرگ برنامه
✔ تیتر
line موضوع در نامه جلد
✔ علایق در نامه جلد
✔ نقاط قوت در نامه نامه
✔ انتظارات از حقوق را فرموله کنید
change تغییر شغل را توجیه کنید
date تاریخ شروع را ذکر کنید؟
✔ PS: یک ترفند کاربردی است
پیوست ها

قالب های ویژه برنامه

✔ 11 فرم درخواست
برنامه ناخواسته
برنامه ناخواسته
✔ برنامه مختصر
✔ انگیزه نامه
برنامه غیررسمی
✔ برنامه مطابق با DIN 5008
application برنامه چریکی

نکاتی در مورد مراجع شغلی

. مرجع شغلی خود را ارزیابی کنید
form فرمول بندی مرجع
گزارش موقت
description شرح شغل
✔ توصیه نامه ها
ferences منابع و نمونه ها
. لیست مرجع

نکات ویژه برنامه

✔ برنامه بدون تجربه کار
application برنامه داخلی
disc با احتیاط درخواست کنید
✔ درخواست با معلولیت
✔ برنامه ایمیل
application برنامه آنلاین
folder پوشه برنامه آنلاین
✔ درخواست کارورزی
✔ درخواست برای کارآموزی
✔ درخواست به عنوان کارگر موقت
✔ برنامه برای کارهای کوچک
✔ درخواست به عنوان یک دانشجوی شاغل
✔ درخواست با مدرک لیسانس
✔ درخواست پس از خاتمه
✔ استراتژی های بیکاران طولانی مدت
exchange تبادل شغل آژانس استخدام
✔ بدون پاسخ به برنامه
emplo کارفرمایان را کنار بگذارید؟
✔ رد درخواست
✔ برنامه را پس بگیرید
✔ نامه های متشکرم
protection محافظت از داده ها
✔ کمک برنامه
application هزینه های درخواست کسر
✔ فرم های درخواست