کاربرد: تاریخ شروع - بلافاصله؟

محتوا

• زودترین شروع ممکن کار: بلافاصله؟
• احتیاط ، بند عدم رقابت!
• تاریخ شروع را ذکر کنید؟ طرفدار کنترا
• طرفداری: نامگذاری تاریخ شروع چه مزایایی دارد؟
• موارد منفی: چه چیزی مخالف نامگذاری تاریخ شروع است؟
• مراقب انگیزه بیش از حد باشید!
• فرمول بندی ها: این همان چیزی است که شما آن را تاریخ شروع می نامید
• تاریخ شروع را بعد از آموزش نامگذاری کنید
• تاریخ شروع اشتغال به مدت معین را ذکر کنید
• اگر بیکار هستید تاریخ شروع را ذکر کنید

ذکر تاریخ شروع در برنامه می تواند مفید باشد. متخصصان منابع انسانی معمولاً عجله دارند: از آنها خواسته می شود تا جای خالی را پر کنند - و در اسرع وقت. پس از همه ، کار در حال حاضر وجود دارد ، نامزد هنوز نشده است. بر این اساس ، در برخی از آگهی های استخدام ، اولین زمان ممکن برای شروع یا شروع کار متقاضی وجود دارد. معمولاً یک علامت مطمئن است که شرکت جستجوگر فشار استخدام نهفته دارد. اما آیا باید تاریخ سایر برنامه ها را نیز تعیین کنید؟ و چگونه آن را بیان می کنید؟ ما چند نکته خاص در این زمینه و همچنین توصیه ها و فرمول های نمونه داریم ...

زودترین شروع ممکن کار: بلافاصله؟

یافتن شغل به ویژه اگر در یک رابطه شغلی باشید که هنوز فسخ نشده باشد بسیار آسان است. شما سختی واقعی یا فشار زمانی ندارید و همچنین نگرانی مالی ندارید. با این حال ، جالب این است که در اکثر قراردادهای کار یک دوره اطلاع رسانی وجود دارد. معنی: حتی اگر شغل جدیدی پیدا کرده باشید - کارفرمای فعلی شما ممکن است شما را با این سرعت رها نکند.گاهی اوقات بر حقوق قراردادی خود پافشاری می کند و به مدت سه تا شش ماه به کار شما ادامه می دهد.

به همین دلیل است که دوره های طولانی مدت همیشه یک شمشیر دو لبه هستند:

• آنها به شما امنیت خاصی در کار شما می دهند ،
• همچنین مانع از تغییر سریع شغل می شود - به خصوص اگر کارفرمای جدید عجله داشته باشد و بخواهد "بلافاصله" موقعیت را پر کند.

بنابراین تاریخ شروع دیرهنگام می تواند به یک معیار حذفی تبدیل شود. اگر در شرایط خوبی از هم جدا شدید و کار را ترک کردید ، می توانید با رئیس خود در مورد به اصطلاح قرارداد فسخ صحبت کنید. اما اگر کارفرما اصلاً نمی خواهد بازی کند ، شما معمولاً کارت های بدی برای زودتر خارج شدن از قرارداد دارید.

با این حال ، قطعاً نباید اخراج را تحریک کنید. این به اعتبار شما آسیب می رساند و حتی می تواند بر روی شغل جدید تأثیر منفی بگذارد: چه کسی دوست دارد شخصی را که با چنین روش هایی کار می کند استخدام کند؟

احتیاط ، بند عدم رقابت!

در برخی از قراردادهای کاری ، اصطلاحاً یک بند رقابت وجود دارد. این کار شما را از کار با کارفرمایی که مدتی بعد از فسخ رابطه شغلی با کارمند قبلی رقابت می کند منع می کند. این امر به منظور جلوگیری از روی آوردن دانش با ارزش یا حتی مشتریان به رقابت است. برخی از این بندها بی اثر هستند - اما برای اطمینان ، باید قطعاً با یک وکیل متخصص در قانون کار مشورت کنید. یا می توانید از کارفرمای قبلی خود بخواهید که به طور کتبی از بند غیررقابتی چشم پوشی کند.

تاریخ شروع را ذکر کنید؟ طرفدار کنترا

اگر صریحاً از اولین تاریخ شروع ممکن پرسیده یا درخواست شده باشد ، قطعاً باید این را بیان کنید. نادیده گرفتن آن می تواند به معنای پایان برنامه باشد.

حتی اگر کارفرمای بالقوه به صراحت "بلافاصله" به دنبال کارمند جدید است ، اما شما مجبورید حداقل شش ماه در شغل فعلی خود بمانید ، شانس به خصوص خوب نیست. تنها چیزی که هنوز به شما کمک می کند تشویق به درک و اطمینان است که همه تلاش خود را انجام می دهید تا زودتر از قرارداد قدیمی خارج شوید.

چیز دیگری اعمال می شوداگر در حال نوشتن یک برنامه کور یا ناخواسته هستید یا هیچ اشاره ای به شروع کار احتمالی در آگهی استخدام نشده است. سپس هم استدلال هایی وجود دارد که به نفع نامگذاری فعالانه تاریخ شروع است - و هم آنهایی که مخالف آن هستند ...

طرفداری: نامگذاری تاریخ شروع چه مزایایی دارد؟

• شرکت هدف می تواند برنامه ریزی بهتری داشته باشد اما در صورت تمایل می تواند به خواسته ها و قرارهای شغلی شما نیز پاسخ بهتری بدهد.
• شما آزادی کافی برای آماده شدن برای خاتمه و تحویل را ایجاد می کنید.
• شما یک برتری احتمالی نسبت به رقبایی کسب می کنید که فقط در مقطع زمانی بعدی می توانند از آنجا شروع کنند.

موارد منفی: چه چیزی مخالف نامگذاری تاریخ شروع است؟

• لازم نیست موارد مورد نیاز را مشخص کنید. فقط ممکن است سگ های خوابیده را بیدار کنید و شانس استخدام خود را کاهش دهید - در این صورت بی مورد.
• مهلت شما دیرتر از سایر داوطلبان است - یک نقطه ضعف در رقابت.
• هرچه تاریخ شروع کوتاه تر باشد ، نیازمندتر به نظر می رسد. این امر همچنین موقعیت مذاکره شما را ضعیف می کند.

نحوه تصمیم گیری شما در پایان ارزیابی شخصی و شخصی از فرصت ها و خطرات است. متأسفانه ، هیچ توصیه مشخص و کلی وجود ندارد.

مراقب انگیزه بیش از حد باشید!

هرگز چیزی مانند این ننویسید: "من می توانم بلافاصله با شما شروع کنم / فردا!" یا "من در دسترس شما خواهم بود تا بلافاصله کار را شروع کنم." یا "من انعطاف پذیر هستم و آماده رفتن فوری هستم." حتی اگر این معنی با تعهد ، ناامید کننده به نظر می رسد نیاز است. هرکسی که این روش را اعمال کند در زیر متن می گوید که در حال حاضر هیچ گزینه دیگری ندارد. این دقیقاً شبیه یک مجری عالی طمع ورزیده به نظر نمی رسد.

مهم نیست که چقدر نیاز زیاد باشد: به جای "بلافاصله" ، بهتر است اول ماه آینده را بیان کنید یا حداقل یک مهلت کوتاه را به عنوان تاریخ ترجیح دهید. اگر کارفرمای آینده س asksال کند که آیا زودتر نیست ، شما همیشه می توانید تسلیم شوید - و بلافاصله با اعتماد به نفس بیشتری به نظر خواهید رسید.

فرمول بندی ها: این همان چیزی است که شما آن را تاریخ شروع می نامید

اگر در یک رابطه شغلی دائمی و دائمی هستید ، در اینجا چند نمونه کلمه کلاسیک آورده شده است که با آنها اشتباه نخواهید رفت:

• "من در حال حاضر در یک رابطه شغلی هستم که فسخ نشده است و بنابراین می توانم اولین کار را با شما در DD.MM.YYY آغاز کنم."
• "من به دلیل مدت اعلامیه در اختیار شما هستم ، اما در اولین فرصت از dd.mm.yyyy."
• "من بسیار خوشحالم که در DD.MM.YYYY با شما کار کردم. من در حال حاضر در یک رابطه کاری هستم که فسخ نشده است. "

تاریخ شروع را بعد از آموزش نامگذاری کنید

اگر هنوز در حال آموزش هستید یا هنوز تحصیلات خود را تمام نکرده اید ، فرمول های مشابه نیز مناسب هستند. بنابراین ، برای مثال ، مانند این وفق دهید:

• "من احتمالاً آموزش خود را در DD.MM.YYYY به پایان می رسانم. خوشحالم که بلافاصله پس از آن در اختیار شما هستم. "
• "من احتمالاً تحصیلاتم را با موفقیت در DD.MM.YYYY به پایان می رسانم. بعد خیلی دوست دارم با شما شروع کنم. "
• "پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه داكبورگ ، من خوشحال خواهم شد كه بلافاصله شروع به كار با شما می كنم. من احتمالاً تا DD.MM.YYYY مطالعه خواهم کرد. "

تاریخ شروع اشتغال به مدت معین را ذکر کنید

اگر در حال حاضر در یک قرارداد کاری با مدت زمان مشخص قرار دارید و این تمدید نشده است (یا شما هم نمی خواستید) ، می توانید این را نیز انتخاب کنید و نام خود را بنویسید

• "استخدام فعلی من به طور منظم در DD.MM.YYYY به پایان می رسد. من می توانم بلافاصله شروع به کار با شما کنم. "
• "پس از پایان عادی رابطه شغلی فعلی من در dd.mm.yyyy ، می توانم مستقیماً با شما شروع کنم."
• "اولین تاریخ شروع من DD.MM.YYYYY است. سپس قرارداد کار فعلی من که از همان ابتدا به دلیل نمایندگی بارداری محدود به یک سال بود ، پایان می یابد. "

اگر بیکار هستید تاریخ شروع را ذکر کنید

اگر به شما اطلاع داده شده و در حال حاضر بیکار هستید یا "به دنبال کار هستید" یا اگر در حال حاضر خود اشتغالی دارید و می خواهید دوباره به یک رابطه شغلی برگردید ، فرمول های زیر توصیه می شود:

• "من از dd.mm.yyyy یا زودتر در دسترس خواهم بود ، زیرا در حال حاضر خودم اشتغال دارم."
• "ورود کوتاه مدت امکان پذیر است زیرا من در حال حاضر از نظر قرارداد مقید نیستم."
• "من خیلی دوست دارم در تاریخ مورد نظرم در DD.MM.YYYY با شما شروع کنم. ورود زودتر امکان پذیر است. "

الگوهای برنامه: بیش از 120 نمونه رایگان
برای اعمال از طرح های حرفه ای و الگوهای برنامه رایگان ما استفاده کنید. بیش از 120 قالب حرفه ای برای رزومه ، جلد نامه و جلد به عنوان پرونده های WORD. از جمله متون نمونه برای مشاغل و مشاغل مختلف. از اولین برداشت کامل از برنامه خود اطمینان حاصل کنید.

برای بارگیری الگوها